研修管理
12件の記事
研修の受講管理の方法 — 出欠・進捗・受講率を一元管理して「受けっぱなし」を防ぐ実務ガイド
研修の受講管理の方法 — 出欠・進捗・受講率を一元管理して「受けっぱなし」を防ぐ実務ガイド この記事のポイント - 受講管理の対象は 申込・出欠・進捗・修了 の4項目 - Excel/紙は受講者・研修数が増えると属人化し「誰が未受講か」が見…
研修管理ブレンド型研修の設計 — eラーニング・集合研修・OJTを目的で使い分ける実践ガイド
ブレンド型研修の設計 — eラーニング・集合研修・OJTを目的で使い分ける実践ガイド この記事のポイント - 「eラーニング vs 集合研修」ではなく、目的で使い分けて組み合わせるのがブレンド型 - 役割分担：知識＝eラーニング / 演習・…
研修管理研修管理システムの選び方・比較ガイド — Excel管理の限界とクラウド移行の判断基準
研修管理システムの選び方・比較ガイド — Excel管理の限界とクラウド移行の判断基準 関連: このページは法定研修の実施記録と一元管理ガイドの一部です。あわせて研修ROIの測り方もどうぞ。 【結論・要点】 - 研修管理システムとは、集合研…
研修管理研修効果測定アンケートの作り方 — カークパトリック4段階で「やりっぱなし」を防ぐ
研修効果測定アンケートの作り方 — カークパトリック4段階で「やりっぱなし」を防ぐ 関連: このページは研修ROIの測り方の一部です。あわせて法定研修の実施記録と一元管理ガイドもどうぞ。 【結論・要点】 - 研修アンケートを満足度調査で終わ…
研修管理法定研修の種類と管理方法 — 安全衛生教育・ハラスメント防止など義務研修の一覧と記録のコツ
法定研修の種類と管理方法 — 安全衛生教育・ハラスメント防止など義務研修の一覧と記録のコツ 関連: このページは法定研修の実施記録と一元管理ガイドの一部です。あわせて研修管理システムの選び方・比較ガイドもどうぞ。 【結論・要点】 - 法定研…
研修管理研修計画の立て方 — 年間スケジュールと研修体系図の作り方【テンプレート付き】
研修計画の立て方 — 年間スケジュールと研修体系図の作り方【テンプレート付き】 関連: このページは法定研修の実施記録と一元管理ガイドの一部です。あわせてスキルギャップ分析と研修計画の立て方もどうぞ。 【結論・要点】 - 年間研修計画は 経…
研修管理新入社員オンボーディング研修の設計 — 最初の90日で定着を決める実践ガイド
新入社員オンボーディング研修の設計 — 最初の90日で定着を決める実践ガイド 関連: このページは法定研修の実施記録と一元管理ガイドの一部です。あわせて階層別研修体系の設計ガイドもどうぞ。 はじめに 新卒・中途を問わず、入社した社員が「この…
研修管理階層別研修体系の設計と管理 — 新入社員からマネージャーまで一元管理する実践ガイド
階層別研修体系の設計と管理 — 新入社員からマネージャーまで一元管理する実践ガイド 関連: このページは法定研修の実施記録と一元管理ガイドの一部です。あわせて研修ROIの測定ガイドもどうぞ。 はじめに 「研修はやっている。でも、誰が何を受け…
研修管理OJT計画書と記録を人事システムで一元管理する方法 — 属人化・口伝を脱してオンボーディングを標準化する実践ガイド
OJT計画書と記録を人事システムで一元管理する方法 — 属人化・口伝を脱してオンボーディングを標準化する実践ガイド 関連: このページは法定研修の実施記録と一元管理ガイドの一部です。あわせてオンボーディング研修の設計ガイドもどうぞ。 はじめ…
研修管理法定研修の実施記録と一元管理 — ハラスメント防止・安全衛生教育の記録を人事システムで管理する方法
法定研修の実施記録と一元管理 — ハラスメント防止・安全衛生教育の記録を人事システムで管理する方法 このテーマをさらに深く（研修管理シリーズ） - OJTの計画と記録: OJT計画・記録の管理と研修体系 - オンボーディング研修: オンボー…
研修管理ハラスメント防止研修の設計方法 — 形だけで終わらせない実効性のある研修プログラム
ハラスメント防止研修の設計方法 — 形だけで終わらせない実効性のある研修プログラム はじめに ハラスメント防止研修は多くの企業で実施されています。しかし「毎年やっているのにハラスメントが減らない」という声も少なくありません。原因は明確です。…
研修管理研修ROIの測り方 — 「やりっぱなし研修」を投資に変える効果測定フレームワーク
研修ROIの測り方 — 「やりっぱなし研修」を投資に変える効果測定フレームワーク 関連: このページは法定研修の実施記録と一元管理ガイドの一部です。あわせてスキルギャップ分析と研修計画の立て方もどうぞ。 「研修にいくらかけていますか？」と聞…