社労士
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税理士の顧問先支援 — 2028年ストレスチェック義務化で増える労務・メンタル相談への備え
税理士の顧問先支援 — 2028年ストレスチェック義務化で増える労務・メンタル相談への備え この記事のポイント 2028年4月から全事業所にストレスチェック義務が拡大（厚労省）＝税理士の顧問先も対象に 決算・税務の相談に加え、労務・メンタル…
社労士ストレスチェックを紹介した、その先まで — 2028年義務化に向けて社労士・税理士が「実施者つき」のサービスを顧問先に勧めるときの確認点
ストレスチェックを紹介した、その先まで — 2028年義務化に向けて社労士・税理士が「実施者つき」のサービスを顧問先に勧めるときの確認点 この記事のポイント 令和10年（2028年）4月1日から、労働者数50人未満の事業場にもストレスチェッ…
社労士顧問先の離職・定着支援 — ストレスチェックから始める人事の6つの打ち手（士業向け）
顧問先の離職・定着支援 — ストレスチェックから始める人事の6つの打ち手（士業向け） この記事のポイント 2028年4月のストレスチェック全事業所義務化（厚労省）は、顧問先の定着支援に踏み出す入り口 義務対応で終わらせず、集団分析を起点に定…
社労士社労士が顧問先に勧めるパルスサーベイ・1on1の活用提案 — 義務対応の先にある定着支援
社労士が顧問先に勧めるパルスサーベイ・1on1の活用提案 — 義務対応の先にある定着支援 【結論・要点】 - 顧問先支援は「義務対応＝ストレスチェック」と「任意の定着支援＝パルスサーベイ・1on1」に整理すると提案しやすい - パルスサーベ…
社労士社労士が顧問先にストレスチェック対応を提案する方法 — 2028年義務化を顧問サービスの商機に
社労士が顧問先にストレスチェック対応を提案する方法 — 2028年義務化を顧問サービスの商機に 【結論・要点】 - 2028年4月、従業員50人未満を含む全事業所でストレスチェックが義務化（50人以上は2015年から既に義務） - これまで…
社労士顧問先の50人到達前に社労士が準備すべきストレスチェック実務 — 成長企業を支える先回り支援
顧問先の50人到達前に社労士が準備すべきストレスチェック実務 — 成長企業を支える先回り支援 【結論・要点】 - 常時50人は、ストレスチェック実施義務・衛生管理者・産業医・衛生委員会など複数の義務が一度に発生する節目 - 社労士は実施者に…
社労士税理士・社労士の付加価値サービスとしての離職予防 — 顧問先の定着支援で選ばれる事務所になる
税理士・社労士の付加価値サービスとしての離職予防 — 顧問先の定着支援で選ばれる事務所になる 【結論・要点】 - 人手不足下では、顧問先の離職予防・定着支援は付加価値の高い提案領域 - 税理士・社労士は顧問先の経営数字や労務に近い立場だから…
社労士社労士向け AI 活用戦略 — 顧問業務の生産性を高める実装ロードマップ
社労士向け AI 活用戦略 — 顧問業務の生産性を高める実装ロードマップ はじめに ChatGPT・Claude・Gemini などの LLM（大規模言語モデル） が急速に普及し、社労士業務も AI 活用の波に乗らないと競争力を失う時代にな…
社労士社労士事務所が顧問先ごとにSaaSを導入・運用支援するときの論点 — ストレスチェック義務化拡大（2028年4月）を前に
社労士事務所が顧問先ごとにSaaSを導入・運用支援するときの論点 — ストレスチェック義務化拡大（2028年4月）を前に はじめに 顧問先から「ストレスチェック、うちもやらないといけないの？」「どこに頼めばいいの？」と聞かれる機会は、これか…
社労士フリーランス新法と社労士業務 — 2024年11月施行の影響と新たなビジネスチャンス
フリーランス新法と社労士業務 — 2024年11月施行の影響と新たなビジネスチャンス はじめに 2024年11月1日、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（通称：フリーランス新法）が施行されました。フリーランスとして働く人が全…
社労士就業規則の作り方 — 社労士が解説する作成手順・届出・運用のポイント
就業規則の作り方 — 社労士が解説する作成手順・届出・運用のポイント 就業規則は、会社と従業員の間のルールブックです。労働条件や服務規律を明文化することで、トラブルを未然に防ぎ、健全な職場環境を維持する基盤となります。しかし、「作り方がわか…
社労士労使トラブル予防の基本 — 社労士が教える5つのリスク管理ポイント
労使トラブル予防の基本 — 社労士が教える5つのリスク管理ポイント 都道府県労働局に寄せられる個別労働紛争の相談件数は年間約30万件を超え、高止まりの状態が続いています。うち最も多いのは「いじめ・嫌がらせ」で、次いで「自己都合退職」「解雇」…
社労士社労士のための定着支援の提案書テンプレート — 顧問先への提案と、紹介後の役割分担
社労士のための定着支援の提案書テンプレート — 顧問先への提案と、紹介後の役割分担 はじめに 顧問先の経営者から「また一人辞めてしまって」と相談を受けることは、珍しくないはずです。人が辞めることへの悩みは、手続きの相談よりも深いところにあり…
社労士社労士事務所のDX — 紙とExcelから脱却してクラウドで業務効率化する方法
社労士事務所のDX — 紙とExcelから脱却してクラウドで業務効率化する方法 社労士事務所の多くが、いまだに紙の書類、FAX、Excelでの顧問先管理に依存しています。社会保険労務士連合会の調査によると、業務の大半をデジタル化できている事…