ストレスチェック
42件の記事
ストレスチェックを実施して終わりにしない｜一木信輔の現場と開発の考え
文：一木信輔｜COCKPITOS株式会社 代表取締役・社会保険労務士・精神保健福祉士 毎年、ストレスチェックを実施している。従業員への案内も結果の返却も滞りなく進み、担当者として特に困っていない。それでも、職場には解決したい課題が残っている…
ストレスチェック店舗別ストレスチェックを改善につなげる｜本部が見るべき3つの視点
年に一度、ストレスチェックの報告書が届く。全社の結果を確認して、担当者が保管する。実施そのものは問題なく進んでいても、その結果が店舗で何を変える判断につながったかは、答えにくいことがあります。 店舗や営業所が複数ある企業では、全社平均と現場…
ストレスチェック多店舗・多拠点企業のストレスチェック｜2028年義務化に本部が備えること
「本社では実施しているけれど、店舗はそれぞれ50人未満だから対象外だと思っていた」。店舗や営業所が複数ある会社では、ストレスチェックの準備が本部と現場で分かれがちです。 2028年4月1日から、労働者数50人未満の事業場にもストレスチェック…
ストレスチェックストレスチェックシステムはデモで選ぶ — 比較検討で確認すべき3つの画面
ストレスチェックシステムはデモで選ぶ — 比較検討で確認すべき3つの画面 この記事のポイント - ストレスチェックシステムの選定では、資料・機能一覧だけでなく実際の画面を確認することが失敗を防ぐ - 確認すべきは1画面ではなく受検者画面・管…
ストレスチェック事業承継で引き継いだ会社が50人未満なら、2028年のストレスチェック義務化がもう目前
事業承継で引き継いだ会社が50人未満なら、2028年のストレスチェック義務化がもう目前 この記事のポイント - 事業承継で引き継いだ会社が従業員50人未満の場合、前オーナー体制でストレスチェックが未実施のことがある - 2028年4月から全…
ストレスチェック仕事のストレス判定図を経営層向けに「翻訳」する — 報告資料化の実務
仕事のストレス判定図を経営層向けに「翻訳」する — 報告資料化の実務 はじめに 仕事のストレス判定図は読める。集団分析レポートの4軸も、全国平均との比較のしかたも理解している。それでも、役員会や経営会議で報告した瞬間に「これは結局どういう状…
ストレスチェック衛生委員会でストレスチェック集団分析をどう議題化するか — 大企業の年間運営と報告書設計
衛生委員会でストレスチェック集団分析をどう議題化するか — 大企業の年間運営と報告書設計 はじめに ストレスチェックの集団分析レポートは受け取っている。産業医とも共有している。それでも「委員会では毎回さらっと数字を眺めて終わる」「議事録に何…
ストレスチェックストレスチェック集団分析の経年比較 — 比較可能性が崩れる5つのケースと対処法（大企業向け）
ストレスチェック集団分析の経年比較 — 比較可能性が崩れる5つのケースと対処法（大企業向け） 前年比較の基本的な読み方（前年から悪化した部署・尺度を特定し原因を追う進め方）は、ストレスチェック活用ガイドで解説しています。本記事はその先の、「…
ストレスチェック大企業のストレスチェック集団分析 — 「全社一斉」より「一部門から」始める導入戦略
大企業のストレスチェック集団分析 — 「全社一斉」より「一部門から」始める導入戦略 はじめに ストレスチェックの集団分析結果を手にした大企業の担当者から、しばしば聞かれるのがこんな声です。「結果は出ているが、全社で改善に動かそうとすると関係…
ストレスチェック健康経営優良法人×ストレスチェックデータ活用 — 「持っているデータ」を認定審査と経営の説明材料に変える
健康経営優良法人×ストレスチェックデータ活用 — 「持っているデータ」を認定審査と経営の説明材料に変える 【この記事でわかること】 - 健康経営優良法人の認定制度の位置づけ（大規模法人部門／中小規模法人部門） - ストレスチェックの集団分析…
ストレスチェック「ストレスチェックは意味がない」は本当か — 形骸化する5つの構造的原因と、意味のある制度に変える実務
「ストレスチェックは意味がない」は本当か — 形骸化する5つの構造的原因と、意味のある制度に変える実務 この記事のポイント 「意味がない」と感じる原因は制度でなく「受けて終わり」の運用設計にある 個人結果が会社に届かないのは欠陥ではなく従業…
ストレスチェックストレスチェックの費用・相場と内訳 — 何にいくらかかるのかを構造で理解する
ストレスチェックの費用・相場と内訳 — 何にいくらかかるのかを構造で理解する この記事のポイント - ストレスチェックの費用は「受検者1人あたり○円」だけでは判断できない - 費用は 受検単価 ＋ 実施者費用 ＋ システム利用料 ＋ 集団分…
ストレスチェックストレスチェック委託先の選び方｜9つの比較項目と、私が最も重視すること
ストレスチェック委託先の選び方｜9つの比較項目と、私が最も重視すること 著者：一木信輔（COCKPITOS株式会社） ストレスチェックの委託先を選ぶとき、費用や受検のしやすさ、担当者の事務負担を確認することは大切です。従業員がスムーズに受検…
ストレスチェックストレスチェックの実施者を外部委託するメリットと選び方 — 自社で医師・保健師を確保する負担と比較
ストレスチェックの実施者を外部委託するメリットと選び方 — 自社で医師・保健師を確保する負担と比較 【結論・要点】 - ストレスチェックの実施者は医師・保健師等の有資格者に限られる（事業者・HR・社労士はなれない） - 自社で確保するのは負…
ストレスチェックストレスチェック義務化Q&A — 2028年4月全事業所対応版・50人未満事業所の疑問30問
ストレスチェック義務化Q&A — 2028年4月全事業所対応版・50人未満事業所の疑問30問 2026年10月1日更新（訂正）：Q3の「50人」の数え方の説明が、受検対象者の要件と混同していたため訂正しました。あわせて、集団分析の人数（Q1…
ストレスチェックストレスチェック義務化はいつから？2028年4月に全事業所へ拡大 ― 準備ガイド
ストレスチェック義務化はいつから？2028年4月に全事業所へ拡大 ― 準備ガイド はじめに 2025年の法改正により、50人未満を含む全事業所で2028年4月からストレスチェックが義務化されます。 2025年、労働安全衛生法が改正され、スト…
ストレスチェックストレスチェック義務化はいつから？2028年4月の全事業所義務化を完全ガイド
ストレスチェック義務化はいつから？2028年4月の全事業所義務化を完全ガイド 2026年10月1日更新（訂正）：「50人」の数え方（事業場の人数算定）と、ストレスチェックを実施すべき労働者（受検対象者）の要件を混同していた記載を、2段階に分…
ストレスチェックストレスチェック活用ガイド — 集団分析で職場改善・離職予防につなげる実践法
ストレスチェック活用ガイド — 集団分析で職場改善・離職予防につなげる実践法 【この記事でわかること】 - ストレスチェックの結果を「義務だからやる」から「組織改善に活かす」に変える方法 - 集団分析レポートの読み方（3つの指標と優先度の設…
ストレスチェックストレスチェック経年比較でPDCAを回す — 複数年データの読み方と職場改善への活かし方
ストレスチェック経年比較でPDCAを回す — 複数年データの読み方と職場改善への活かし方 はじめに 「毎年ストレスチェックをやっているが、去年と何が変わったかよく分からない」——人事担当者からよく聞かれる言葉です。 ストレスチェックは年1回…
ストレスチェックストレスチェック集団分析と1on1を組み合わせる — マネジャーが使える5つの活用パターン
ストレスチェック集団分析と1on1を組み合わせる — マネジャーが使える5つの活用パターン はじめに ストレスチェックの集団分析結果を受け取っても「どう使えばいいか分からない」「レポートを見てそれで終わり」という職場は少なくありません。一方…
ストレスチェック小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル解説 — 令和8年2月公表の厚労省マニュアルで50人未満の義務化準備を進める
小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル解説 — 令和8年2月公表の厚労省マニュアルで50人未満の義務化準備を進める はじめに 2025年5月14日公布の改正労働安全衛生法により、50人未満の事業場も対象となり、施行日は政令で2028年4…
ストレスチェックストレスチェックと定期健診の年間スケジュール設計 — 労働衛生管理を一元化する実践ガイド
ストレスチェックと定期健診の年間スケジュール設計 — 労働衛生管理を一元化する実践ガイド はじめに 「ストレスチェックと定期健診、どちらを先に実施すればいいか」——年に一度のスケジュール設計を担当する人事・総務担当者からよく出る質問です。 …
ストレスチェック職場メンタルヘルス相談窓口の設計と運用 — 外部カウンセラー・EAP・地域産業保健センターの使い分け実践ガイド
職場メンタルヘルス相談窓口の設計と運用 — 外部カウンセラー・EAP・地域産業保健センターの使い分け実践ガイド はじめに ストレスチェックを実施し、高ストレス判定者に「面接指導を申し出る権利があります」と通知する——ここまでは多くの事業場が…
ストレスチェックストレスチェック受検率を上げる実務ガイド — 低受検率の原因と8つの改善策
ストレスチェック受検率を上げる実務ガイド — 低受検率の原因と8つの改善策 はじめに ストレスチェックを実施しているが「受検率が60%を超えない」「毎年同じ人が受けていない」という悩みを持つ人事担当者は少なくありません。 受検率が低いと、集…
ストレスチェック外国人従業員のストレスチェック対応ガイド — 多言語対応と法令上の義務を正しく理解する
外国人従業員のストレスチェック対応ガイド — 多言語対応と法令上の義務を正しく理解する はじめに ストレスチェックは日本語だけでなく、外国語での実施・受検にも対応することが可能です。 外国人従業員が増えている職場で「ストレスチェックは日本語…
ストレスチェックストレスチェック社内規程の作り方 — 衛生委員会付議から必須記載事項テンプレートまで
ストレスチェック社内規程の作り方 — 衛生委員会付議から必須記載事項テンプレートまで はじめに ストレスチェックの社内規程には、実施体制・時期・調査票・高ストレス者対応・個人情報保護を記載します。 ストレスチェックを実施するにあたり、「社内…
ストレスチェックストレスチェック実施者の資格要件と役割分担 — 精神保健と労務管理の両方から職場改善を支援する
ストレスチェック実施者の資格要件と役割分担 — 精神保健と労務管理の両方から職場改善を支援する 2026年10月1日 訂正・更新：実施者の資格の表を訂正しました（准看護師を削除し、精神保健福祉士等に必要な研修要件を追記）。あわせて、ストレス…
ストレスチェックストレスチェックの実施体制の整え方 — 産業医・衛生委員会・実施事務担当者の役割分担を解説
ストレスチェックの実施体制の整え方 — 産業医・衛生委員会・実施事務担当者の役割分担を解説 はじめに ストレスチェックの実施体制は、実施者・実施事務担当者・衛生委員会の3つの役割で構成されます。 「ストレスチェックは誰がやるのか」「産業医と…
ストレスチェックストレスチェック導入ガイド — 初めての担当者が「何をすべきか」ステップ完全マニュアル
初めてのストレスチェック完全ガイド — 義務化対応から実施完了まで何をすれば良いか はじめに 初めてのストレスチェックでは、実施者の選任・衛生委員会での審議・社内規程の策定から着手します。 「今年度からストレスチェックが義務になったが、何を…
ストレスチェック50名未満事業所のストレスチェック義務化（2028年4月）完全準備ガイド — コスト試算・実施体制・従業員対応まで
50名未満事業所のストレスチェック義務化（2028年4月）完全準備ガイド — コスト試算・実施体制・従業員対応まで はじめに 2025年5月14日公布の改正労働安全衛生法により、常時使用する労働者がいる全事業所が対象となり、施行日は2028…
ストレスチェックストレスチェック集団分析後の職場改善措置 — 結果を「見て終わり」にしない4ステップ
ストレスチェック集団分析後の職場改善措置 — 結果を「見て終わり」にしない4ステップ はじめに ストレスチェックの集団分析レポートを受け取ったものの、「どう読めばいいか分からない」「改善のための会議を開いたが具体策が出なかった」という声は担…
ストレスチェック50 人未満事業所もストレスチェック義務化へ ― 2028 年 4 月スタート確定（厚労省 5/18 公表）
50 人未満事業所もストレスチェック義務化へ ― 2028 年 4 月スタート確定（厚労省 5/18 公表） 2026 年 10 月 1 日更新（訂正）：第 2 節で「50 人」の数え方に受検対象者の要件（週の労働時間）を当てはめていた記載…
ストレスチェック50 人未満企業のメンタルヘルス対策 ― 2025 年労働安全衛生法改正による義務化（2028年4月1日施行）への対応準備
50 人未満企業のメンタルヘルス対策 ― 2025 年労働安全衛生法改正による義務化（2028年4月1日施行）への対応準備 はじめに 2025年5月14日公布の改正労働安全衛生法により、50人未満の事業場も対象となり、施行日は政令で2028…
ストレスチェックストレスチェック実施者の選定基準と社労士事務所連携 ― 集団分析を組織改善に活かす運用設計
ストレスチェック実施者の選定基準と社労士事務所連携 ― 集団分析を組織改善に活かす運用設計 はじめに ストレスチェックの実施者選定は、個人情報保護と法令遵守を左右する重要な設計判断です。 「ストレスチェック義務化の運用で、最も悩むのは実施者…
ストレスチェック高ストレス者が面談を拒否したらどうする？ ― 産業医面談 拒否時の正しい対応と再アプローチ
高ストレス者が面談を拒否したらどうする？ ― 産業医面談 拒否時の正しい対応と再アプローチ はじめに ストレスチェックの結果、高ストレス判定が出た従業員の 7 ～ 8 割は自ら産業医面談を申し出ません。「面談を勧められて当然」と思っているの…
ストレスチェックストレスチェックの外部実施機関の選び方 — 4つの依頼先タイプと契約前の確認観点
ストレスチェックの外部実施機関の選び方 — 4つの依頼先タイプと契約前の確認観点 はじめに ストレスチェックを外部に依頼するときは、依頼先の「タイプ」よりも、「何が今の契約に含まれ、何が追加費用で、誰が担当するのか」を確認することが大切です…
ストレスチェックストレスチェック義務化 Q&A 完全版 — 2028年4月施行に備える人事担当者の必読50問
ストレスチェック義務化 Q&A 完全版 — 2028年4月施行に備える人事担当者の必読50問 2026年10月1日更新（訂正）：Q4・Q7で「50人」の数え方と受検対象者の要件を混同していた記載、Q29・Q30の面接指導後の手続と記録の説明…
ストレスチェック高ストレス者面談の実務 — 医師による面接指導の申出から就業上の措置・記録まで
高ストレス者面談の実務 — 医師による面接指導の申出から就業上の措置・記録まで 2026年10月1日 訂正・更新：就業上の措置の時期（「1ヶ月以内に措置」としていた記載を、医師からの意見聴取の時期と区別）、申出の窓口（「匿名ルート」の表現）…
ストレスチェック定期健康診断とストレスチェックの違い — 実施義務・対象者・結果の扱いを比較
定期健康診断とストレスチェックの違い — 実施義務・対象者・結果の扱いを比較 「健康診断とストレスチェック、両方やらないといけないの？」「結果の扱いはどう違うの？」 — 人事担当者からよく寄せられる質問です。 定期健康診断とストレスチェック…
ストレスチェックストレスチェック集団分析の活用法 — 人事担当者が知るべき読み方と改善アクション
ストレスチェック集団分析の活用法 — 人事担当者が知るべき読み方と改善アクション ストレスチェックを毎年実施しているものの、集団分析の結果をどう活かせばよいかわからない。そんな声を多くの人事担当者から聞きます。 2015年12月の労働安全衛…
ストレスチェック50人未満企業のストレスチェック完全ガイド — 2028年4月義務化に備える準備チェックリスト
50人未満企業のストレスチェック完全ガイド — 2028年4月義務化に備える準備チェックリスト はじめに：なぜ今、準備が必要なのか 50人未満企業のストレスチェックは、2028年4月から努力義務ではなく完全義務化されます。 2025年の労働…
ストレスチェック産業医とストレスチェックの連携フロー — 高ストレス者面接指導の実務ガイド
産業医とストレスチェックの連携フロー — 高ストレス者面接指導の実務ガイド ストレスチェック制度は2015年12月に施行されて以来、労働者のメンタルヘルス対策の中核を担っています。しかし、「実施して終わり」になっている企業も多く、高ストレス…