メンタルヘルス
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ハラスメント相談窓口の設置は義務 — 「社内窓口だけ」では相談されない理由と、外部相談窓口の選び方
ハラスメント相談窓口の設置は義務 — 「社内窓口だけ」では相談されない理由と、外部相談窓口の選び方 「相談窓口は、いちおう作ってあります」。 そう答える会社は増えました。ですが、その窓口に、実際に相談は届いているでしょうか。作ったけれど誰も…
メンタルヘルス管理職によるラインケア実践ガイド — 部下の不調サインへの気づきと初動対応
管理職によるラインケア実践ガイド — 部下の不調サインへの気づきと初動対応 はじめに 「部下がメンタル不調かもしれないが、どう声をかければいいのか分からない」「気になってはいたが、関わりすぎてもよくないかと思って何もしなかった」。こうした管…
メンタルヘルス復職プログラムの設計 — メンタル不調休職者の安定復帰を実現する 5 段階フレームワーク
復職プログラムの設計 — メンタル不調休職者の安定復帰を実現する 5 段階フレームワーク はじめに メンタル不調による休職者の約 50% が復職後 5 年以内に再休職する——厚生労働省の調査で繰り返し示されているこの事実は、復職プログラムの…
メンタルヘルス中小企業のメンタルヘルス対策 — 限られた予算で従業員を守る実践ガイド
中小企業のメンタルヘルス対策 — 限られた予算で従業員を守る実践ガイド はじめに 「メンタルヘルス対策が重要なのは分かっている。でもうちは30人の会社で、産業医もいないし、人事専任もいない。何から始めればいいのか」。 中小企業の経営者や総務…
メンタルヘルスEAP（従業員支援プログラム）とは — 導入メリットとストレスチェックとの連携
EAP（従業員支援プログラム）とは — 導入メリットとストレスチェックとの連携 精神障害による労災請求件数が2024年に初めて3,500件を超え、職場のメンタルヘルス対策は経営の最重要課題の一つとなっています。ストレスチェック制度が法的義務…
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