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メンタルヘルス

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メンタルヘルス

復職プログラムの設計 — メンタル不調休職者の安定復帰を実現する 5 段階フレームワーク

復職プログラムの設計 — メンタル不調休職者の安定復帰を実現する 5 段階フレームワーク はじめに メンタル不調による休職者の約 50% が復職後 5 年以内に再休職する——厚生労働省の調査で繰り返し示されているこの事実は、復職プログラムの…

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中小企業のメンタルヘルス対策 — 限られた予算で従業員を守る実践ガイド

中小企業のメンタルヘルス対策 — 限られた予算で従業員を守る実践ガイド はじめに 「メンタルヘルス対策が重要なのは分かっている。でもうちは30人の会社で、産業医もいないし、人事専任もいない。何から始めればいいのか」。 中小企業の経営者や総務…

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EAP(従業員支援プログラム)とは — 導入メリットとストレスチェックとの連携 精神障害による労災請求件数が2024年に初めて3,500件を超え、職場のメンタルヘルス対策は経営の最重要課題の一つとなっています。ストレスチェック制度が法的義務…

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