パルスサーベイとストレスチェックの統合運用 — 年次×月次データで離職予兆を見逃さない組織設計
パルスサーベイとストレスチェックの統合運用 — 年次×月次データで離職予兆を見逃さない組織設計 はじめに 「ストレスチェックで問題のなかった部署から突然退職者が出た」——このような経験をした人事担当者は少なくありません。 ストレスチェックは…
ストレスチェック経年比較でPDCAを回す — 複数年データの読み方と職場改善への活かし方
ストレスチェック経年比較でPDCAを回す — 複数年データの読み方と職場改善への活かし方 はじめに 「毎年ストレスチェックをやっているが、去年と何が変わったかよく分からない」——人事担当者からよく聞かれる言葉です。 ストレスチェックは年1回…
ストレスチェックストレスチェック集団分析と1on1を組み合わせる — マネジャーが使える5つの活用パターン
ストレスチェック集団分析と1on1を組み合わせる — マネジャーが使える5つの活用パターン はじめに ストレスチェックの集団分析結果を受け取っても「どう使えばいいか分からない」「レポートを見てそれで終わり」という職場は少なくありません。一方…
スキルマップスキルギャップ分析の進め方 — スキルマップから研修計画を逆算設計する実践ガイド
スキルギャップ分析の進め方 — スキルマップから研修計画を逆算設計する実践ガイド はじめに 「研修を実施しているのに、現場のスキルが上がった実感がない」——人材育成の担当者からよく聞く悩みです。 原因の多くは、研修の内容が「現場に足りないス…
1on11on1フィードバック実践ガイド — 受け入れられる伝え方と6つのフレームワーク
1on1フィードバック実践ガイド — 受け入れられる伝え方と6つのフレームワーク はじめに 「フィードバックしても部下に響かない」「1on1でどこまで踏み込んでいいか分からない」——管理職から最も多く聞かれる悩みの一つがフィードバックです。…
研修管理階層別研修体系の設計と管理 — 新入社員からマネージャーまで一元管理する実践ガイド
階層別研修体系の設計と管理 — 新入社員からマネージャーまで一元管理する実践ガイド はじめに 「研修はやっている。でも、誰が何を受けたか把握できていない」——中規模以上の企業で研修管理を担当する人事担当者からよく聞く声です。 研修体系が整理…
ストレスチェック小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル解説 — 令和8年2月公表の厚労省マニュアルで50人未満の義務化準備を進める
小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル解説 — 令和8年2月公表の厚労省マニュアルで50人未満の義務化準備を進める はじめに 令和7年（2025年）5月14日、労働安全衛生法が改正され、これまで努力義務にとどまっていた50人未満事業場の…
ストレスチェックストレスチェックと定期健診の年間スケジュール設計 — 労働衛生管理を一元化する実践ガイド
ストレスチェックと定期健診の年間スケジュール設計 — 労働衛生管理を一元化する実践ガイド はじめに 「ストレスチェックと定期健診、どちらを先に実施すればいいか」——年に一度のスケジュール設計を担当する人事・総務担当者からよく出る質問です。 …
パルスサーベイパルスサーベイ × 離職予測シグナル — 6軸スコアのパターンで退職リスクを早期検知する方法
パルスサーベイ × 離職予測シグナル — 6軸スコアのパターンで退職リスクを早期検知する方法 はじめに 「辞めると聞いて驚いた」——こう語るマネージャーは多いです。退職の意思決定は、多くの場合、上司や会社がそれを知るより数ヶ月前に始まってい…
パルスサーベイパルスサーベイの部署横断スコア比較と経営報告の作り方 — CHROが意思決定に使えるデータにするための実践ガイド
パルスサーベイの部署横断スコア比較と経営報告の作り方 — CHROが意思決定に使えるデータにするための実践ガイド はじめに パルスサーベイを導入した企業の多くが、次の問題を抱えています。 「サーベイ結果は各部署のマネージャーに共有しているが…
研修管理OJT計画書と記録を人事システムで一元管理する方法 — 属人化・口伝を脱してオンボーディングを標準化する実践ガイド
OJT計画書と記録を人事システムで一元管理する方法 — 属人化・口伝を脱してオンボーディングを標準化する実践ガイド はじめに 「OJTはトレーナーに任せています」——多くの中小企業でこの回答を耳にします。 OJT（On-the-Job Tr…
ストレスチェック職場メンタルヘルス相談窓口の設計と運用 — 外部カウンセラー・EAP・地域産業保健センターの使い分け実践ガイド
職場メンタルヘルス相談窓口の設計と運用 — 外部カウンセラー・EAP・地域産業保健センターの使い分け実践ガイド はじめに ストレスチェックを実施し、高ストレス判定者に「面接指導を申し出る権利があります」と通知する——ここまでは多くの事業場が…
研修管理法定研修の実施記録と一元管理 — ハラスメント防止・安全衛生教育の記録を人事システムで管理する方法
法定研修の実施記録と一元管理 — ハラスメント防止・安全衛生教育の記録を人事システムで管理する方法 はじめに 「ハラスメント防止研修は実施しています。でも記録が…Excelのどこかに入っているはずなんですが」 労基署の調査や訴訟対応の場面で…