コラム
新年度に向けて — ストレスチェックを「離職予防」に変える3つのステップ
新年度に向けて — ストレスチェックを「離職予防」に変える3つのステップ はじめに — 「高ストレス者がわからない」という壁 もうすぐ新年度。多くの企業で、今年度のストレスチェック結果を振り返り、来年度の実施計画を立てる時期です。 こんな声…
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心理的安全性が離職率を下げる — Googleの研究とCOCKPITOSのアプローチ
心理的安全性が離職率を下げる — Googleの研究とCOCKPITOSのアプローチ 心理的安全性とは 心理的安全性（Psychological Safety）とは、「チームの中で自分の意見を言っても、否定されたり罰を受けたりしないと感じら…
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新年度に向けて — ストレスチェックを「離職予防」に変える3つのステップ
新年度に向けて — ストレスチェックを「離職予防」に変える3つのステップ はじめに — 「高ストレス者がわからない」という壁 もうすぐ新年度。多くの企業で、今年度のストレスチェック結果を振り返り、来年度の実施計画を立てる時期です。 こんな声…
アップデート
スキルマップのAI分析機能を開発中 — スキルギャップの自動検出を目指して
スキルマップのAI分析機能を開発中 — スキルギャップの自動検出を目指して 関連: このページはスキルマップとは？作り方・テンプレート・活用法 完全ガイドの一部です。あわせてスキルマップと人事評価の連携ガイドもどうぞ。 スキルミスマッチは若…
アップデート
AIチャットボットが多言語対応 — 10ヶ国語で就業規則に自動回答
AIチャットボットが多言語対応 — 10ヶ国語で就業規則に自動回答 背景 — 増加する外国人従業員と言語の壁 厚生労働省の統計によると、日本で働く外国人労働者は200万人を超え、年々増加しています。 多くの企業で外国人従業員が活躍する一方、…
コラム
管理職のマネジメントスキルと離職率の関係 — データで見る相関と改善策
管理職のマネジメントスキルが離職率を左右する — データが示す「上司ガチャ」の実態 「上司ガチャ」は感覚ではなくデータで証明できる 「上司ガチャ」——SNSで使われるこの言葉は、冗談ではなく深刻な問題を表しています。 Gallup社の大規模…
アップデート
コンディション分析（パルスサーベイ）機能を追加
コンディション分析（パルスサーベイ）機能を追加 年1回のストレスチェックの限界 労働安全衛生法で義務付けられているストレスチェックは年1回。 しかし、その間にコンディションが急変しても気づけません。 「半年前は元気だったのに、突然退職届を出…