社労士
社労士事務所のDX — 紙とExcelから脱却してクラウドで業務効率化する方法
社労士事務所のDX — 紙とExcelから脱却してクラウドで業務効率化する方法 社労士事務所の多くが、いまだに紙の書類、FAX、Excelでの顧問先管理に依存しています。社会保険労務士連合会の調査によると、業務の大半をデジタル化できている事…
ストレスチェック
産業医とストレスチェックの連携フロー — 高ストレス者面接指導の実務ガイド
産業医とストレスチェックの連携フロー — 高ストレス者面接指導の実務ガイド ストレスチェック制度は2015年12月に施行されて以来、労働者のメンタルヘルス対策の中核を担っています。しかし、「実施して終わり」になっている企業も多く、高ストレス…
コラム
ハラスメント防止法の最新動向 — 2024年改正のポイントと企業の対応チェックリスト
ハラスメント防止法の最新動向 — 2024年改正のポイントと企業の対応チェックリスト 職場におけるハラスメント問題は、企業経営にとって無視できないリスクとなっています。厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査」によれば、過去3年間に…
コラム
退職面談（イグジットインタビュー）の進め方 — 本音を引き出す質問例と活用法
退職面談（イグジットインタビュー）の進め方 — 本音を引き出す質問例と活用法 社員が退職届を出した後、あなたの会社では何をしていますか。事務手続きを進めて送別会を開いて終わり、という企業は少なくありません。しかし、退職する社員こそが組織の課…
コラム
従業員エンゲージメントとは？測定方法と改善事例を徹底解説
従業員エンゲージメントとは？測定方法と改善事例を徹底解説 はじめに Gallup社の「State of the Global Workplace 2024」によると、日本の従業員エンゲージメント率はわずか6%。世界平均の23%を大幅に下回り…
コラム
360度評価とストレスチェックを組み合わせる — 多角的な組織診断で見えてくる改善ポイント
360度評価とストレスチェックを組み合わせる — 多角的な組織診断で見えてくる改善ポイント 人事評価とメンタルヘルス対策は、多くの企業で別々の部門が別々のプロセスとして運用しています。しかし、この2つのデータを組み合わせることで、どちらか単…
離職予防
離職率20%から8%を目指すモデルケース（試算）― データドリブンで実現する定着率改善の全手法
離職率20%から8%を目指すモデルケース（試算）― データドリブンで実現する定着率改善の全手法 はじめに 「また若手が辞めた」「採用してもすぐに離職する」。多くの企業が抱える離職問題は、採用コストの増大だけでなく、残された社員のモチベーショ…
パルスサーベイ
パルスサーベイとは？ ― 導入メリット・質問設計・運用のコツを完全解説
パルスサーベイとは？ ― 導入メリット・質問設計・運用のコツを完全解説 このテーマをさらに深く（パルスサーベイ実践シリーズ） - 質問の作り方: パルスサーベイの質問設計ガイド - 頻度・配信タイミング: パルスサーベイの頻度・配信タイミン…
人材育成
研修管理の「可視化」が人材育成を変える理由 — Excel管理を超える3つの軸
研修管理の「可視化」が人材育成を変える理由 — Excel管理を超える3つの軸 関連: COCKPITOSの研修管理機能の全体像は研修管理をもっとシンプルにで紹介しています。スキルマップとの連動を詳しく知りたい方はスキルマップとは？作り方・…
人材育成
なぜ研修管理の'可視化'が人材育成を変えるのか — Excel管理の限界とクラウド研修管理システムの実力
なぜ研修管理の"可視化"が人材育成を変えるのか — Excel管理の限界とクラウド研修管理システムの実力 研修管理の現状 — Excelと紙と属人化の限界 日本企業の多くが、研修の管理にExcel・紙の出席簿・担当者の記憶を頼りにしています…
人材育成
なぜ研修管理の『可視化』が人材育成を変えるのか — Excel管理の限界とクラウド研修管理システムの実力
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機能紹介
研修管理をもっとシンプルに — COCKPITOSの「研修管理」機能で研修の実施・参加・効果を一元管理
研修管理をもっとシンプルに — COCKPITOSの「研修管理」機能で研修の実施・参加・効果を一元管理 研修管理の「あるある」課題 人事部門にとって、研修管理は地味ながら手間のかかる業務です。多くの企業で、以下のような課題が日常化しています…