コラム
メンタルヘルス不調が離職率を2.7倍に — 厚労省・WHO調査が示す「対策しない企業」のコスト
メンタルヘルス不調が離職率を2.7倍に — 厚労省・WHO調査が示す「対策しない企業」のコスト メンタルヘルス不調と離職は「同じ問題」である メンタルヘルス対策と離職予防は別の課題として扱われがちですが、学術研究は両者が密接に連動しているこ…
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メンタルヘルス不調の「見えないコスト」— 精神障害の労災認定が初の1,000件超、プレゼンティーズム損失は年間159万円
メンタルヘルス不調の「見えないコスト」— 精神障害の労災認定が初の1,000件超、プレゼンティーズム損失は年間159万円 メンタルヘルス不調は「目に見えにくい」からこそ深刻 前回の記事では、メンタルヘルス対策と離職の関係性をマクロデータで確…
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離職予防の新常識 — スキルマッチで「辞めたい」を「活躍したい」に変える
離職予防の新常識 — スキルマッチで「辞めたい」を「活躍したい」に変える スキルミスマッチが離職を加速させる 全米経済研究所（NBER）の研究データによると、スキルと業務内容のミスマッチがある従業員は、そうでない従業員と比較して離職率が4.…
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離職予防の新常識 — スキルマッチで「辞めたい」を「活躍したい」に変える
離職予防の新常識 — スキルマッチで「辞めたい」を「活躍したい」に変える スキルミスマッチが離職を加速させる 全米経済研究所（NBER）の研究データによると、スキルと業務内容のミスマッチがある従業員は、そうでない従業員と比較して離職率が4.…
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パルスサーベイが離職予防の切り札に — 年1回のストレスチェックだけでは見逃す「兆候」
パルスサーベイが離職予防の切り札に — 年1回のストレスチェックだけでは見逃す「兆候」 年1回の調査では「手遅れ」になる 厚生労働省の「労働安全衛生調査（実態調査）」によると、仕事上の強いストレスを感じている労働者の割合は約6割に達し、離職…
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スキルマップで離職を防ぐ — 従業員のスキルを可視化して定着率を高める方法
スキルの可視化が離職を防ぐ — 「成長実感のなさ」を解消する仕組みづくり 関連: このページはスキルマップとは？作り方・テンプレート・活用法 完全ガイドの一部です。あわせてスキルギャップ分析と研修計画の立て方もどうぞ。 「成長実感のなさ」が…
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社員1人の離職で売上1億円分の利益が消える — 離職コストの正体と利益換算の衝撃
社員1人の離職で売上1億円分の利益が消える — 離職コストの正体と利益換算の衝撃 「また辞めた」——その一言に隠れた巨額コスト 従業員が1人退職するたびに、企業は目に見えないコストを払っています。 多くの経営者・人事担当者は「採用費がかかる…
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年度末・4月の離職リスク対策 — 3〜4月に注意すべき5つの離職兆候
年度末こそ離職リスクが高まる — 3月退職を防ぐために人事が今できること なぜ3月に退職が集中するのか 厚生労働省「雇用動向調査」によると、3月の離職率は年間で最も高い月の一つです。 年度末に退職が集中する理由は明確です。 区切りの良さ —…
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社労士が「離職予防コンサルタント」を名乗るべき3つの理由
社労士が「離職予防コンサルタント」を名乗るべき3つの理由 社労士の「手続き業務」は消えつつある 社会保険・労働保険の電子申請化、給与計算クラウドの普及、就業規則テンプレートの充実——社労士の伝統的な業務は、年々ITに置き換えられています。 …
アップデート
組織分析レポートの自動生成機能を開発中 — ワンクリックでPDF出力へ
組織分析レポートの自動生成機能を開発中 — ワンクリックでPDF出力へ これまでの課題 ストレスチェックの組織分析は、実施後の最も重要なアウトプットです。しかし、多くの企業で以下の課題がありました。 委託業者からのレポート納品まで2〜4週間…
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テレワーク 離職予防 — リモートワークで見えにくい離職兆候を掴む方法
テレワーク時代の離職予防 — リモートワーカーの孤立を防ぐ3つの仕組み テレワークの「見えない離職リスク」 テレワークの普及により、働き方の自由度は大きく向上しました。通勤時間の削減、柔軟な時間管理、集中できる環境——メリットは多数あります…
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人手不足倒産が過去最多を更新 — 「採用」から「定着」へ戦略を転換すべき理由
人手不足倒産が過去最多を更新 — 「採用」から「定着」へ戦略を転換すべき理由 人手不足倒産342件 — 2年連続で過去最多 帝国データバンクの「人手不足倒産の動向調査」によると、2025年の人手不足倒産は342件と、前年の313件を上回り2…