コラム
雇用契約書のデジタル化 — 電子署名で人事業務を効率化するメリットと導入手順
雇用契約書のデジタル化 — 電子署名で人事業務を効率化するメリットと導入手順 人事部門にとって、雇用契約書の管理は避けて通れない重要業務です。しかし、紙の契約書に依存した運用は、コスト・時間・リスクの面で多くの課題を抱えています。 2019…
コラム
年次有給休暇の管理方法 — 年5日取得義務化への実践対応
年次有給休暇の管理方法 — 年5日取得義務化への実践対応 2019年4月から施行された「年5日の年次有給休暇の確実な取得」。施行から7年が経過した現在でも、対応に苦慮する企業は少なくありません。厚生労働省の調査によると、有給休暇の取得率は2…
コラム
2026年 職場メンタルヘルス最新動向 — 日本の法改正と、各国の動き
2026年 職場メンタルヘルス最新動向 — 日本の法改正と、各国の動き 日本では、ストレスチェックの対象事業所を全事業所へ拡大する法改正が成立しました（施行は2028年4月）。同じ時期に、ドイツでは心理的リスクアセスメントのデジタルツール使…
研修管理
研修ROIの測り方 — 「やりっぱなし研修」を投資に変える効果測定フレームワーク
研修ROIの測り方 — 「やりっぱなし研修」を投資に変える効果測定フレームワーク 関連: このページは法定研修の実施記録と一元管理ガイドの一部です。あわせてスキルギャップ分析と研修計画の立て方もどうぞ。 「研修にいくらかけていますか？」と聞…
コラム
テレワーク環境でエンゲージメントを維持する方法 — リモート組織のための実践ガイド
テレワーク環境でエンゲージメントを維持する方法 — リモート組織のための実践ガイド コロナ禍を経て、テレワークは多くの企業で定着しました。総務省の調査によると、2025年時点でテレワークを導入している企業は約50%に達し、完全出社に戻した企…
ストレスチェック
ストレスチェック集団分析の活用法 — 人事担当者が知るべき読み方と改善アクション
ストレスチェック集団分析の活用法 — 人事担当者が知るべき読み方と改善アクション ストレスチェックを毎年実施しているものの、集団分析の結果をどう活かせばよいかわからない。そんな声を多くの人事担当者から聞きます。 2015年12月の労働安全衛…
ストレスチェック
50人未満企業のストレスチェック完全ガイド — 2028年4月義務化に備える準備チェックリスト
50人未満企業のストレスチェック完全ガイド — 2028年4月義務化に備える準備チェックリスト はじめに：なぜ今、準備が必要なのか 50人未満企業のストレスチェックは、2028年4月から努力義務ではなく完全義務化されます。 2025年の労働…
コラム
中小企業のためのHRテクノロジー入門 — 人事DXを最小コストで始める方法
中小企業のためのHRテクノロジー入門 — 人事DXを最小コストで始める方法 「人事DX」「HRテクノロジー」という言葉を聞くと、大企業向けの話だと感じる中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。実際、大手ベンダーのHRテクノロジーは初…
コラム
心理的安全性を高める5つの方法 — チームの生産性と定着率を同時に改善する
心理的安全性を高める5つの方法 — チームの生産性と定着率を同時に改善する 「うちの会議では誰も発言しない」「部下が問題を隠してしまう」「優秀な人ほど辞めていく」。こうした悩みの根底にあるのが、心理的安全性の欠如です。 心理的安全性（Psy…
1on1
1on1ミーティングの進め方 — 離職予防に効く質問例20選
1on1ミーティングの進め方 — 離職予防に効く質問例20選 関連: このページは1on1導入ガイド ― 初めてでも失敗しない5ステップの一部です。あわせて1on1のフィードバック ― 伝え方・受け取り方の実践もどうぞ。 はじめに 「1on…
コラム
新入社員オンボーディング完全ガイド — 最初の90日で定着率を劇的に改善する方法
新入社員オンボーディング完全ガイド — 最初の90日で定着率を劇的に改善する方法 「せっかく採用した人材が、半年も経たずに辞めてしまった」。人事担当者なら一度は経験したことがあるのではないでしょうか。厚生労働省の調査によると、入社半年以内の…
社労士
社労士のための定着支援の提案書テンプレート — 顧問先への提案と、紹介後の役割分担
社労士のための定着支援の提案書テンプレート — 顧問先への提案と、紹介後の役割分担 はじめに 顧問先の経営者から「また一人辞めてしまって」と相談を受けることは、珍しくないはずです。人が辞めることへの悩みは、手続きの相談よりも深いところにあり…