労働法
2026年の労働法改正ポイント — 人事・社労士が押さえるべき5大変更
2026年の労働法改正ポイント — 人事・社労士が押さえるべき5大変更 2026年10月1日更新：対象企業規模・施行日の記載を厚生労働省等の公表資料に基づき訂正しました（男性育休取得状況の公表対象、男女間賃金差異の公表対象と女性管理職比率の…
コラム
職場コミュニケーション改善の実践法 — チームの生産性を30%上げる5つの方法
職場コミュニケーション改善の実践法 — チームの生産性を30%上げる5つの方法 「報連相が足りない」「部署間の連携がうまくいかない」「リモートワークでチームの一体感がなくなった」。職場のコミュニケーションに課題を感じない企業はほとんどないで…
社労士
就業規則の作り方 — 社労士が解説する作成手順・届出・運用のポイント
就業規則の作り方 — 社労士が解説する作成手順・届出・運用のポイント 就業規則は、会社と従業員の間のルールブックです。労働条件や服務規律を明文化することで、トラブルを未然に防ぎ、健全な職場環境を維持する基盤となります。しかし、「作り方がわか…
コラム
テレワーク時代のメンタルヘルスケア — 在宅勤務で見えにくい不調のサインと対策
テレワーク時代のメンタルヘルスケア — 在宅勤務で見えにくい不調のサインと対策 テレワークの普及により、通勤時間の削減や柔軟な働き方が実現しました。一方で、「部下の様子が見えない」「チームの一体感が薄れた」「気づいたときには休職していた」と…
コラム
リモートオンボーディングの成功法 — 在宅勤務で新入社員を迎える際のベストプラクティス
リモートオンボーディングの成功法 — 在宅勤務で新入社員を迎える際のベストプラクティス ハイブリッドワークが定着した現在、新入社員の受入れをリモートまたは一部リモートで行う企業は増え続けています。しかし、対面のオンボーディングと同じ方法をオ…
人事評価
人事評価制度の見直し方 — MBO・OKR・ノーレイティングの比較と選び方
人事評価制度の見直し方 — MBO・OKR・ノーレイティングの比較と選び方 「うちの評価制度は形骸化している」「評価面談が単なるセレモニーになっている」。こうした悩みを持つ企業は決して少数派ではありません。 パーソル総合研究所の調査によると…
コラム
残業管理と36協定 — 法令遵守のための実務ガイド
残業管理と36協定 — 法令遵守のための実務ガイド 「うちの会社は残業が多いけれど、法的に問題ないのだろうか」。働き方改革関連法の施行以降、残業時間の上限規制は厳格化の一途をたどっています。2024年4月からは建設業・運送業・医師への猶予措…
社労士
労使トラブル予防の基本 — 社労士が教える5つのリスク管理ポイント
労使トラブル予防の基本 — 社労士が教える5つのリスク管理ポイント 都道府県労働局に寄せられる個別労働紛争の相談件数は年間約30万件を超え、高止まりの状態が続いています。うち最も多いのは「いじめ・嫌がらせ」で、次いで「自己都合退職」「解雇」…
ストレスチェック
定期健康診断とストレスチェックの違い — 実施義務・対象者・結果の扱いを比較
定期健康診断とストレスチェックの違い — 実施義務・対象者・結果の扱いを比較 「健康診断とストレスチェック、両方やらないといけないの？」「結果の扱いはどう違うの？」 — 人事担当者からよく寄せられる質問です。 定期健康診断とストレスチェック…
コラム
Z世代の離職を防ぐ — 若手社員が求める職場環境と定着施策
Z世代の離職を防ぐ — 若手社員が求める職場環境と定着施策 「入社して1年も経たないうちに辞めてしまった」「面接では意欲的だったのに、急に退職を申し出た」。若手社員の早期離職に頭を抱える企業は少なくありません。 厚生労働省の調査によると、大…
メンタルヘルス
EAP（従業員支援プログラム）とは — 導入メリットとストレスチェックとの連携
EAP（従業員支援プログラム）とは — 導入メリットとストレスチェックとの連携 精神障害による労災請求件数が2024年に初めて3,500件を超え、職場のメンタルヘルス対策は経営の最重要課題の一つとなっています。ストレスチェック制度が法的義務…
コラム
日本企業のダイバーシティ＆インクルージョン — 多様性が定着率を高める理由
日本企業のダイバーシティ＆インクルージョン — 多様性が定着率を高める理由 「ダイバーシティ経営」という言葉を聞かない日はないほど、多様性は現代の経営課題の中心に位置しています。しかし、日本企業におけるD&I（ダイバーシティ＆インクルージョ…