コラム
中小企業のためのHRテクノロジー入門 — 人事DXを最小コストで始める方法
中小企業のためのHRテクノロジー入門 — 人事DXを最小コストで始める方法 「人事DX」「HRテクノロジー」という言葉を聞くと、大企業向けの話だと感じる中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。実際、大手ベンダーのHRテクノロジーは初…
コラム
心理的安全性を高める5つの方法 — チームの生産性と定着率を同時に改善する
心理的安全性を高める5つの方法 — チームの生産性と定着率を同時に改善する 「うちの会議では誰も発言しない」「部下が問題を隠してしまう」「優秀な人ほど辞めていく」。こうした悩みの根底にあるのが、心理的安全性の欠如です。 心理的安全性（Psy…
1on1
1on1ミーティングの進め方 — 離職予防に効く質問例20選
1on1ミーティングの進め方 — 離職予防に効く質問例20選 関連: このページは1on1導入ガイド ― 初めてでも失敗しない5ステップの一部です。あわせて1on1のフィードバック ― 伝え方・受け取り方の実践もどうぞ。 はじめに 「1on…
コラム
新入社員オンボーディング完全ガイド — 最初の90日で定着率を劇的に改善する方法
新入社員オンボーディング完全ガイド — 最初の90日で定着率を劇的に改善する方法 「せっかく採用した人材が、半年も経たずに辞めてしまった」。人事担当者なら一度は経験したことがあるのではないでしょうか。厚生労働省の調査によると、入社半年以内の…
社労士
社労士のための離職予防サービス提案書テンプレート — 顧問先への提案方法
社労士のための離職予防サービス提案書テンプレート — 顧問先への提案方法 はじめに 社労士事務所の業務は、手続き代行や給与計算が中心です。しかし、これらの業務は価格競争に陥りやすく、クラウドサービスの普及で単価が下がり続けています。 一方で…
社労士
社労士事務所のDX — 紙とExcelから脱却してクラウドで業務効率化する方法
社労士事務所のDX — 紙とExcelから脱却してクラウドで業務効率化する方法 社労士事務所の多くが、いまだに紙の書類、FAX、Excelでの顧問先管理に依存しています。社会保険労務士連合会の調査によると、業務の大半をデジタル化できている事…
ストレスチェック
産業医とストレスチェックの連携フロー — 高ストレス者面接指導の実務ガイド
産業医とストレスチェックの連携フロー — 高ストレス者面接指導の実務ガイド ストレスチェック制度は2015年12月に施行されて以来、労働者のメンタルヘルス対策の中核を担っています。しかし、「実施して終わり」になっている企業も多く、高ストレス…
コラム
ハラスメント防止法の最新動向 — 2024年改正のポイントと企業の対応チェックリスト
ハラスメント防止法の最新動向 — 2024年改正のポイントと企業の対応チェックリスト 職場におけるハラスメント問題は、企業経営にとって無視できないリスクとなっています。厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査」によれば、過去3年間に…
コラム
退職面談（イグジットインタビュー）の進め方 — 本音を引き出す質問例と活用法
退職面談（イグジットインタビュー）の進め方 — 本音を引き出す質問例と活用法 社員が退職届を出した後、あなたの会社では何をしていますか。事務手続きを進めて送別会を開いて終わり、という企業は少なくありません。しかし、退職する社員こそが組織の課…
コラム
従業員エンゲージメントとは？測定方法と改善事例を徹底解説
従業員エンゲージメントとは？測定方法と改善事例を徹底解説 はじめに Gallup社の「State of the Global Workplace 2024」によると、日本の従業員エンゲージメント率はわずか6%。世界平均の23%を大幅に下回り…
コラム
360度評価とストレスチェックを組み合わせる — 多角的な組織診断で見えてくる改善ポイント
360度評価とストレスチェックを組み合わせる — 多角的な組織診断で見えてくる改善ポイント 人事評価とメンタルヘルス対策は、多くの企業で別々の部門が別々のプロセスとして運用しています。しかし、この2つのデータを組み合わせることで、どちらか単…
離職予防
離職率20%から8%を目指すモデルケース（試算）― データドリブンで実現する定着率改善の全手法
離職率20%から8%を目指すモデルケース（試算）― データドリブンで実現する定着率改善の全手法 はじめに 「また若手が辞めた」「採用してもすぐに離職する」。多くの企業が抱える離職問題は、採用コストの増大だけでなく、残された社員のモチベーショ…