パルスサーベイが離職予防の切り札に — 年1回のストレスチェックだけでは見逃す「兆候」
パルスサーベイが離職予防の切り札に — 年1回のストレスチェックだけでは見逃す「兆候」 年1回の調査では「手遅れ」になる 厚生労働省の「労働安全衛生調査（実態調査）」によると、仕事上の強いストレスを感じている労働者の割合は約6割に達し、離職…
コラムスキルマップで離職を防ぐ — 従業員のスキルを可視化して定着率を高める方法
スキルの可視化が離職を防ぐ — 「成長実感のなさ」を解消する仕組みづくり 「成長実感のなさ」が離職を引き起こす リクルートワークス研究所の調査によると、入社3年以内の若手社員が離職する理由の上位に「自分の成長が感じられない」が常にランクイン…
コラムストレスチェック組織分析の読み方 — 人事担当者のための実践ガイド
ストレスチェック組織分析の読み方 — 人事担当者のための実践ガイド 組織分析レポート、「見て終わり」になっていませんか？ ストレスチェック後に届く組織分析レポート。多くの人事担当者が「全社平均は確認したが、それ以上は分からなかった」と答えま…
コラム社員1人の離職で売上1億円分の利益が消える — 離職コストの正体と利益換算の衝撃
社員1人の離職で売上1億円分の利益が消える — 離職コストの正体と利益換算の衝撃 「また辞めた」——その一言に隠れた巨額コスト 従業員が1人退職するたびに、企業は目に見えないコストを払っています。 多くの経営者・人事担当者は「採用費がかかる…
コラム年度末・4月の離職リスク対策 — 3〜4月に注意すべき5つの離職兆候
年度末こそ離職リスクが高まる — 3月退職を防ぐために人事が今できること なぜ3月に退職が集中するのか 厚生労働省「雇用動向調査」によると、3月の離職率は年間で最も高い月の一つです。 年度末に退職が集中する理由は明確です。 区切りの良さ —…
コラム社労士が「離職予防コンサルタント」を名乗るべき3つの理由
社労士が「離職予防コンサルタント」を名乗るべき3つの理由 社労士の「手続き業務」は消えつつある 社会保険・労働保険の電子申請化、給与計算クラウドの普及、就業規則テンプレートの充実——社労士の伝統的な業務は、年々ITに置き換えられています。 …
アップデート組織分析レポートの自動生成機能を開発中 — ワンクリックでPDF出力へ
組織分析レポートの自動生成機能を開発中 — ワンクリックでPDF出力へ これまでの課題 ストレスチェックの組織分析は、実施後の最も重要なアウトプットです。しかし、多くの企業で以下の課題がありました。 委託業者からのレポート納品まで2〜4週間…
コラムテレワーク 離職予防 — リモートワークで見えにくい離職兆候を掴む方法
テレワーク時代の離職予防 — リモートワーカーの孤立を防ぐ3つの仕組み テレワークの「見えない離職リスク」 テレワークの普及により、働き方の自由度は大きく向上しました。通勤時間の削減、柔軟な時間管理、集中できる環境——メリットは多数あります…
コラム人手不足倒産が過去最多を更新 — 「採用」から「定着」へ戦略を転換すべき理由
人手不足倒産が過去最多を更新 — 「採用」から「定着」へ戦略を転換すべき理由 人手不足倒産342件 — 2年連続で過去最多 帝国データバンクの「人手不足倒産の動向調査」によると、2025年の人手不足倒産は342件と、前年の313件を上回り2…
コラム新年度に向けて — ストレスチェックを「離職予防」に変える3つのステップ
新年度に向けて — ストレスチェックを「離職予防」に変える3つのステップ はじめに — 「高ストレス者がわからない」という壁 もうすぐ新年度。多くの企業で、今年度のストレスチェック結果を振り返り、来年度の実施計画を立てる時期です。 こんな声…
コラム心理的安全性が離職率を12%→3%に下げる — Googleの研究とCOCKPITOSのアプローチ
心理的安全性が離職率を12%→3%に下げる — Googleの研究とCOCKPITOSのアプローチ 心理的安全性とは 心理的安全性（Psychological Safety）とは、「チームの中で自分の意見を言っても、否定されたり罰を受けたり…
コラム新年度に向けて — ストレスチェックを「離職予防」に変える3つのステップ
新年度に向けて — ストレスチェックを「離職予防」に変える3つのステップ はじめに — 「高ストレス者がわからない」という壁 もうすぐ新年度。多くの企業で、今年度のストレスチェック結果を振り返り、来年度の実施計画を立てる時期です。 こんな声…