研修管理をもっとシンプルに — COCKPITOSの「研修管理」機能で研修の実施・参加・効果を一元管理
研修管理をもっとシンプルに — COCKPITOSの「研修管理」機能で研修の実施・参加・効果を一元管理 研修管理の「あるある」課題 人事部門にとって、研修管理は地味ながら手間のかかる業務です。多くの企業で、以下のような課題が日常化しています…
コラムメンタルヘルス不調者ゼロを目指すアプローチは、そのまま離職予防になる — 研究データが示す「重なる構造」
メンタルヘルス不調者ゼロを目指すアプローチは、そのまま離職予防になる — 研究データが示す「重なる構造」 「メンタルヘルス対策」と「離職予防」は別物ではない 多くの企業で、メンタルヘルス対策は「産業保健」の領域、離職予防は「人事戦略」の領域…
コラム「ストレスチェックも受けられる」離職予防プラットフォーム — 単体サービスでは離職は止められない理由
「ストレスチェックも受けられる」離職予防プラットフォーム — 単体サービスでは離職は止められない理由 離職は「一つの原因」では起きない 「ストレスが高いから辞めた」「上司と合わないから辞めた」——退職理由は一つに見えても、実際には複数の要因…
コラムメンタルヘルス不調者ゼロを目指すアプローチは、そのまま離職予防になる — 研究データが示す「重なる構造」
メンタルヘルス不調者ゼロを目指すアプローチは、そのまま離職予防になる — 研究データが示す「重なる構造」 「メンタルヘルス対策」と「離職予防」は別物ではない 多くの企業で、メンタルヘルス対策は「産業保健」の領域、離職予防は「人事戦略」の領域…
コラム「ストレスチェック業者」と「離職予防プラットフォーム」は何が違うのか — 年1回の法定義務だけでは人は辞め続ける
「ストレスチェック業者」と「離職予防プラットフォーム」は何が違うのか — 年1回の法定義務だけでは人は辞め続ける 「ストレスチェックを導入しているのに、人が辞めていく」という現実 ストレスチェックは労働安全衛生法で義務化された重要な制度です…
コラム「ストレスチェック業者」と「離職予防プラットフォーム」は何が違うのか — 年1回の法定義務だけでは人は辞め続ける
「ストレスチェック業者」と「離職予防プラットフォーム」は何が違うのか — 年1回の法定義務だけでは人は辞め続ける 「ストレスチェックを導入しているのに、人が辞めていく」という現実 ストレスチェックは労働安全衛生法で義務化された重要な制度です…
機能紹介スキルマップ作成を劇的に簡単に — COCKPITOS収蔵の1万超テンプレートスキルで企業の負担を大幅軽減
スキルマップ作成を劇的に簡単に — COCKPITOS収蔵の1万超テンプレートスキルで企業の負担を大幅軽減 スキルマップ導入の最大の壁は「スキル項目の設計」 スキルマップは、従業員一人ひとりの能力を可視化し、適材適所の配置や育成計画に活用で…
コラムメンタルヘルス不調の「見えないコスト」— 精神障害の労災認定が初の1,000件超、プレゼンティーズム損失は年間159万円
メンタルヘルス不調の「見えないコスト」— 精神障害の労災認定が初の1,000件超、プレゼンティーズム損失は年間159万円 メンタルヘルス不調は「目に見えにくい」からこそ深刻 前回の記事では、メンタルヘルス対策と離職の関係性をマクロデータで確…
コラムメンタルヘルス不調が離職率を2.7倍に — 厚労省・WHO調査が示す「対策しない企業」のコスト
メンタルヘルス不調が離職率を2.7倍に — 厚労省・WHO調査が示す「対策しない企業」のコスト メンタルヘルス不調と離職は「同じ問題」である メンタルヘルス対策と離職予防は別の課題として扱われがちですが、学術研究は両者が密接に連動しているこ…
コラムメンタルヘルス不調の「見えないコスト」— 精神障害の労災認定が初の1,000件超、プレゼンティーズム損失は年間159万円
メンタルヘルス不調の「見えないコスト」— 精神障害の労災認定が初の1,000件超、プレゼンティーズム損失は年間159万円 メンタルヘルス不調は「目に見えにくい」からこそ深刻 前回の記事では、メンタルヘルス対策と離職の関係性をマクロデータで確…
コラム離職予防の新常識 — スキルマッチで「辞めたい」を「活躍したい」に変える
離職予防の新常識 — スキルマッチで「辞めたい」を「活躍したい」に変える スキルミスマッチが離職を加速させる 全米経済研究所（NBER）の研究データによると、スキルと業務内容のミスマッチがある従業員は、そうでない従業員と比較して離職率が4.…
コラム離職予防の新常識 — スキルマッチで「辞めたい」を「活躍したい」に変える
離職予防の新常識 — スキルマッチで「辞めたい」を「活躍したい」に変える スキルミスマッチが離職を加速させる 全米経済研究所（NBER）の研究データによると、スキルと業務内容のミスマッチがある従業員は、そうでない従業員と比較して離職率が4.…