マネジメント
管理職1on1 実践テンプレート — そのまま使える対話シナリオと記録フォーマット
管理職1on1 実践テンプレート — そのまま使える対話シナリオと記録フォーマット 関連: このページは1on1導入ガイド ― 初めてでも失敗しない5ステップの一部です。あわせて1on1と人事評価面談の違いもどうぞ。 はじめに 1on1ミー…
HRテクノロジー
AIチャットボット導入ガイド for HR — 人事業務に効くLLM活用の実装ステップ
AIチャットボット導入ガイド for HR — 人事業務に効くLLM活用の実装ステップ はじめに ChatGPTの登場以降、企業のAIチャットボット導入が急速に進んでいます。中でも人事部門は、就業規則の問い合わせ・有給休暇確認・ハラスメント…
労働法
2026年労働法改正 対応チェックリスト — 人事担当者の年間ロードマップ
2026年労働法改正 対応チェックリスト — 人事担当者の年間ロードマップ 2026年10月1日更新：対象企業規模・施行日・罰則の記載を厚生労働省等の公表資料に基づき訂正しました（男性育休取得状況の公表対象、男女間賃金差異等の公表対象、障害…
離職予防
中小企業の人材定着戦略 — 採用難時代に勝ち残る6つの打ち手
中小企業の人材定着戦略 — 採用難時代に勝ち残る6つの打ち手 はじめに 日本の生産年齢人口は減少を続け、中小企業にとって人材確保は経営の最重要課題になっています。帝国データバンクの調査では、人手不足倒産が過去最多を更新し、採用できない企業は…
メンタルヘルス
中小企業のメンタルヘルス対策 — 限られた予算で従業員を守る実践ガイド
中小企業のメンタルヘルス対策 — 限られた予算で従業員を守る実践ガイド はじめに 「メンタルヘルス対策が重要なのは分かっている。でもうちは30人の会社で、産業医もいないし、人事専任もいない。何から始めればいいのか」。 中小企業の経営者や総務…
コラム
時間外労働の上限規制 2024年問題の振り返り — 建設・物流・医療の現場はどう変わったか
時間外労働の上限規制 2024年問題の振り返り — 建設・物流・医療の現場はどう変わったか はじめに 2024年4月、建設業・自動車運転業務・医師に対する時間外労働の上限規制の適用猶予が終了しました。いわゆる「2024年問題」です。施行から…
離職予防
IT企業の退職抑止 モデルシナリオ5パターン — エンジニア定着率を高める共通点（試算）
IT企業の退職抑止 モデルシナリオ5パターン — エンジニア定着率を高める共通点（試算） はじめに IT業界のエンジニア離職率は平均10〜15%と、全産業平均の約2倍です。特にWeb系・SaaS系企業では、優秀なエンジニアほどより条件の良い…
ストレスチェック
高ストレス者面談の実務 — 医師による面接指導の申出から就業上の措置・記録まで
高ストレス者面談の実務 — 医師による面接指導の申出から就業上の措置・記録まで 2026年10月1日 訂正・更新：就業上の措置の時期（「1ヶ月以内に措置」としていた記載を、医師からの意見聴取の時期と区別）、申出の窓口（「匿名ルート」の表現）…
研修管理
ハラスメント防止研修の設計方法 — 形だけで終わらせない実効性のある研修プログラム
ハラスメント防止研修の設計方法 — 形だけで終わらせない実効性のある研修プログラム はじめに ハラスメント防止研修は多くの企業で実施されています。しかし「毎年やっているのにハラスメントが減らない」という声も少なくありません。原因は明確です。…
社労士
フリーランス新法と社労士業務 — 2024年11月施行の影響と新たなビジネスチャンス
フリーランス新法と社労士業務 — 2024年11月施行の影響と新たなビジネスチャンス はじめに 2024年11月1日、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（通称：フリーランス新法）が施行されました。フリーランスとして働く人が全…
外国人雇用
海外人材の受け入れと在留資格 — 人事担当者が押さえる実務ポイント
海外人材の受け入れと在留資格 — 人事担当者が押さえる実務ポイント はじめに 日本の労働人口減少を背景に、海外人材の受け入れは中小企業にとっても選択肢となっています。2024年には技能実習制度が「育成就労制度」に改正され、2027年施行を予…
人事評価
AIを活用した人事評価の注意点 — 公平性・透明性・法的リスクを理解する
AIを活用した人事評価の注意点 — 公平性・透明性・法的リスクを理解する 関連: 本記事は AI 人事評価の法的位置づけ・EU AI Act・3大リスクの総論を扱います。公平性の担保と説明責任プロセスの実務はAI 活用人事評価の落とし穴 ―…