社労士
労使トラブル予防の基本 — 社労士が教える5つのリスク管理ポイント
労使トラブル予防の基本 — 社労士が教える5つのリスク管理ポイント 都道府県労働局に寄せられる個別労働紛争の相談件数は年間約30万件を超え、高止まりの状態が続いています。うち最も多いのは「いじめ・嫌がらせ」で、次いで「自己都合退職」「解雇」…
ストレスチェック
定期健康診断とストレスチェックの違い — 実施義務・対象者・結果の扱いを比較
定期健康診断とストレスチェックの違い — 実施義務・対象者・結果の扱いを比較 「健康診断とストレスチェック、両方やらないといけないの？」「結果の扱いはどう違うの？」 — 人事担当者からよく寄せられる質問です。 定期健康診断とストレスチェック…
コラム
Z世代の離職を防ぐ — 若手社員が求める職場環境と定着施策
Z世代の離職を防ぐ — 若手社員が求める職場環境と定着施策 「入社して1年も経たないうちに辞めてしまった」「面接では意欲的だったのに、急に退職を申し出た」。若手社員の早期離職に頭を抱える企業は少なくありません。 厚生労働省の調査によると、大…
メンタルヘルス
EAP（従業員支援プログラム）とは — 導入メリットとストレスチェックとの連携
EAP（従業員支援プログラム）とは — 導入メリットとストレスチェックとの連携 精神障害による労災請求件数が2024年に初めて3,500件を超え、職場のメンタルヘルス対策は経営の最重要課題の一つとなっています。ストレスチェック制度が法的義務…
コラム
日本企業のダイバーシティ＆インクルージョン — 多様性が定着率を高める理由
日本企業のダイバーシティ＆インクルージョン — 多様性が定着率を高める理由 「ダイバーシティ経営」という言葉を聞かない日はないほど、多様性は現代の経営課題の中心に位置しています。しかし、日本企業におけるD&I（ダイバーシティ＆インクルージョ…
コラム
雇用契約書のデジタル化 — 電子署名で人事業務を効率化するメリットと導入手順
雇用契約書のデジタル化 — 電子署名で人事業務を効率化するメリットと導入手順 人事部門にとって、雇用契約書の管理は避けて通れない重要業務です。しかし、紙の契約書に依存した運用は、コスト・時間・リスクの面で多くの課題を抱えています。 2019…
コラム
年次有給休暇の管理方法 — 年5日取得義務化への実践対応
年次有給休暇の管理方法 — 年5日取得義務化への実践対応 2019年4月から施行された「年5日の年次有給休暇の確実な取得」。施行から7年が経過した現在でも、対応に苦慮する企業は少なくありません。厚生労働省の調査によると、有給休暇の取得率は2…
コラム
2026年 職場メンタルヘルス最新動向 — 法改正・テクノロジー・グローバルトレンド
2026年 職場メンタルヘルス最新動向 — 法改正・テクノロジー・グローバルトレンド 2026年は、職場メンタルヘルスにとって転換点の年です。日本ではストレスチェックの対象事業所が大幅に拡大し、ドイツでは心理的リスクアセスメントのデジタルツ…
研修管理
研修ROIの測り方 — 「やりっぱなし研修」を投資に変える効果測定フレームワーク
研修ROIの測り方 — 「やりっぱなし研修」を投資に変える効果測定フレームワーク 関連: このページは法定研修の実施記録と一元管理ガイドの一部です。あわせてスキルギャップ分析と研修計画の立て方もどうぞ。 「研修にいくらかけていますか？」と聞…
コラム
テレワーク環境でエンゲージメントを維持する方法 — リモート組織のための実践ガイド
テレワーク環境でエンゲージメントを維持する方法 — リモート組織のための実践ガイド コロナ禍を経て、テレワークは多くの企業で定着しました。総務省の調査によると、2025年時点でテレワークを導入している企業は約50%に達し、完全出社に戻した企…
ストレスチェック
ストレスチェック集団分析の活用法 — 人事担当者が知るべき読み方と改善アクション
ストレスチェック集団分析の活用法 — 人事担当者が知るべき読み方と改善アクション ストレスチェックを毎年実施しているものの、集団分析の結果をどう活かせばよいかわからない。そんな声を多くの人事担当者から聞きます。 2015年12月の労働安全衛…
ストレスチェック
50人未満企業のストレスチェック完全ガイド — 2028年4月義務化に備える準備チェックリスト
50人未満企業のストレスチェック完全ガイド — 2028年4月義務化に備える準備チェックリスト はじめに：なぜ今、準備が必要なのか 2025年の労働安全衛生法改正により、ストレスチェック制度の実施義務が常時使用する労働者がいる全事業所に拡大…