退職面談（イグジットインタビュー）の進め方 — 本音を引き出す質問例と活用法
退職面談（イグジットインタビュー）の進め方 — 本音を引き出す質問例と活用法 社員が退職届を出した後、あなたの会社では何をしていますか。事務手続きを進めて送別会を開いて終わり、という企業は少なくありません。しかし、退職する社員こそが組織の課…
EnglishEmployee Wellbeing Platforms in Japan: Why Integrated Solutions Win
Employee Wellbeing Platforms in Japan: Why Integrated Solutions Win Japan's employee wellbeing market has reached an inf…
コラム従業員エンゲージメントとは？測定方法と改善事例を徹底解説
従業員エンゲージメントとは？測定方法と改善事例を徹底解説 はじめに Gallup社の「State of the Global Workplace 2024」によると、日本の従業員エンゲージメント率はわずか6%。世界平均の23%を大幅に下回り…
コラム360度評価とストレスチェックを組み合わせる — 多角的な組織診断で見えてくる改善ポイント
360度評価とストレスチェックを組み合わせる — 多角的な組織診断で見えてくる改善ポイント 人事評価とメンタルヘルス対策は、多くの企業で別々の部門が別々のプロセスとして運用しています。しかし、この2つのデータを組み合わせることで、どちらか単…
離職予防離職率20%から8%へ ― データドリブンで実現する定着率改善の全手法
離職率20%から8%へ ― データドリブンで実現する定着率改善の全手法 はじめに 「また若手が辞めた」「採用してもすぐに離職する」。多くの企業が抱える離職問題は、採用コストの増大だけでなく、残された社員のモチベーション低下や組織のナレッジ流…
ストレスチェック2026年ストレスチェック義務化の全容 ― 全事業所対応のポイントと実務ガイド
2026年ストレスチェック義務化の全容 ― 全事業所対応のポイントと実務ガイド はじめに 2024年3月、厚生労働省は労働安全衛生法施行令の改正方針を公表し、ストレスチェック制度の実施義務を全事業所に拡大することを正式に決定しました。これま…
スキルマップスキルマップの作り方 ― 社労士事務所と企業のための実践ガイド
スキルマップの作り方 ― 社労士事務所と企業のための実践ガイド はじめに 「誰がどの業務をできるのか分からない」「特定の人に業務が集中している」「退職者が出ると引き継ぎに苦労する」。こうした課題を解決するのがスキルマップです。 スキルマップ…
パルスサーベイパルスサーベイとは？ ― 導入メリット・質問設計・運用のコツを完全解説
パルスサーベイとは？ ― 導入メリット・質問設計・運用のコツを完全解説 はじめに 「年1回のエンゲージメント調査では遅すぎる」。そんな課題感から、多くの企業がパルスサーベイ（Pulse Survey）を導入しています。パルスサーベイとは、従…
Employee RetentionEmployee Retention in Japan: A Data-Driven Guide for Foreign Companies
Employee Retention in Japan: A Data-Driven Guide for Foreign Companies Introduction Japan's labor market presents a para…
人材育成なぜ研修管理の「可視化」が人材育成を変えるのか
研修管理の現状 — Excelと紙と属人化の限界 日本企業の多くが、研修の管理にExcel・紙の出席簿・担当者の記憶を頼りにしています。 誰が何を受けたか分からない 必須研修の未受講者を追いきれない 研修の効果が「やりっぱなし」 可視化の軸…
人材育成なぜ研修管理の'可視化'が人材育成を変えるのか — Excel管理の限界とクラウド研修管理システムの実力
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