メンタルヘルス
管理職によるラインケア実践ガイド — 部下の不調サインへの気づきと初動対応
管理職によるラインケア実践ガイド — 部下の不調サインへの気づきと初動対応 はじめに 「部下がメンタル不調かもしれないが、どう声をかければいいのか分からない」「気になってはいたが、関わりすぎてもよくないかと思って何もしなかった」。こうした管…
1on1
1on1 の面談記録の書き方と活用法 — 記録がマネジメントの質を決める
1on1 の面談記録の書き方と活用法 — 記録がマネジメントの質を決める はじめに 「1on1 は毎月やっているが、記録は取っていない」「メモを取っても見返さない」という管理職は少なくありません。 1on1 での会話は、部下のコンディション…
ストレスチェック
50 人未満事業所もストレスチェック義務化へ ― 2028 年 4 月スタート確定（厚労省 5/18 公表）
50 人未満事業所もストレスチェック義務化へ ― 2028 年 4 月スタート確定（厚労省 5/18 公表） 2026 年 10 月 1 日更新（訂正）：第 2 節で「50 人」の数え方に受検対象者の要件（週の労働時間）を当てはめていた記載…
ストレスチェック
50 人未満企業のメンタルヘルス対策 ― 2025 年労働安全衛生法改正による義務化（2028年4月1日施行）への対応準備
50 人未満企業のメンタルヘルス対策 ― 2025 年労働安全衛生法改正による義務化（2028年4月1日施行）への対応準備 はじめに 2025年5月14日公布の改正労働安全衛生法により、50人未満の事業場も対象となり、施行日は政令で2028…
ストレスチェック
ストレスチェック実施者の選定基準と社労士事務所連携 ― 集団分析を組織改善に活かす運用設計
ストレスチェック実施者の選定基準と社労士事務所連携 ― 集団分析を組織改善に活かす運用設計 はじめに ストレスチェックの実施者選定は、個人情報保護と法令遵守を左右する重要な設計判断です。 「ストレスチェック義務化の運用で、最も悩むのは実施者…
スキルマップ
スキルマップを活用した抜擢人事の進め方 5 ステップ ― 年功序列を脱する能力主義の中間設計
スキルマップを活用した抜擢人事の進め方 5 ステップ ― 年功序列を脱する能力主義の中間設計 関連: このページはスキルマップとは？作り方・テンプレート・活用法 完全ガイドの一部です。あわせてスキルマップの公開範囲・権限設計もどうぞ。 はじ…
パルスサーベイ
パルスサーベイで早期発見する燃え尽き症候群（バーンアウト）の 7 サイン ― 6 軸スコアから読み取る検知の実践
パルスサーベイで早期発見する燃え尽き症候群（バーンアウト）の 7 サイン ― 6 軸スコアから読み取る検知の実践 関連: このページはパルスサーベイとは？導入・質問設計・運用の完全ガイドの一部です。あわせて離職予兆シグナルの読み解き方もどう…
人事評価
AI 活用人事評価の落とし穴 ― 公平性・説明責任・人事評価制度の再設計
AI 活用人事評価の落とし穴 ― 公平性・説明責任・人事評価制度の再設計 関連: AI 人事評価の法的位置づけ・EU AI Act・3大リスクの総論はAIを活用した人事評価の注意点 — 公平性・透明性・法的リスクを理解するを、本記事は公平性…
1on1
1on1 で離職を予防する「3 つの問い」と心理的安全性 ― Edmondson 理論と 6 軸サーベイの実装
1on1 で離職を予防する「3 つの問い」と心理的安全性 ― Edmondson 理論と 6 軸サーベイの実装 はじめに 「1on1 をやっているのに離職が止まらない」 ―― 多くの管理職が直面する壁です。1on1 を「業務進捗確認」や「上…
離職予防
離職予兆を早期に捕まえる ― 上司が見逃しがちな 12 のサインと検知の仕組み
離職予兆を早期に捕まえる ― 上司が見逃しがちな 12 のサインと検知の仕組み はじめに 「退職届を持ってきた時点で、もう翻意は難しい」 ―― これは離職対応に携わる人事担当者ほぼ全員が口にする実感です。意思決定の 8 割は退職届の 3 ～…
ストレスチェック
高ストレス者が面談を拒否したらどうする？ ― 産業医面談 拒否時の正しい対応と再アプローチ
高ストレス者が面談を拒否したらどうする？ ― 産業医面談 拒否時の正しい対応と再アプローチ はじめに ストレスチェックの結果、高ストレス判定が出た従業員の 7 ～ 8 割は自ら産業医面談を申し出ません。「面談を勧められて当然」と思っているの…
1on1
1on1 が形骸化してきたら ― 続かない 5 つの原因と立て直しガイド
1on1 が形骸化してきたら ― 続かない 5 つの原因と立て直しガイド はじめに 1on1 を導入した企業の 約 6 割が「半年以内に形骸化した」と感じている ―― これは現場でよく聞く感覚値です。導入時の研修や運用ガイドは存在しても、「…