労使トラブル予防の基本 — 社労士が教える5つのリスク管理ポイント
労使トラブル予防の基本 — 社労士が教える5つのリスク管理ポイント 都道府県労働局に寄せられる個別労働紛争の相談件数は年間約30万件を超え、高止まりの状態が続いています。うち最も多いのは「いじめ・嫌がらせ」で、次いで「自己都合退職」「解雇」…
EnglishJapan Labor Compliance Checklist for Foreign Companies: 20 Must-Know Requirements
Japan Labor Compliance Checklist for Foreign Companies: 20 Must-Know Requirements Operating in Japan means navigating on…
ストレスチェック定期健康診断とストレスチェックの違い — 実施義務・対象者・結果の扱いを比較
定期健康診断とストレスチェックの違い — 実施義務・対象者・結果の扱いを比較 「健康診断とストレスチェック、両方やらないといけないの？」「結果の扱いはどう違うの？」 — 人事担当者からよく寄せられる質問です。 定期健康診断とストレスチェック…
コラムZ世代の離職を防ぐ — 若手社員が求める職場環境と定着施策
Z世代の離職を防ぐ — 若手社員が求める職場環境と定着施策 「入社して1年も経たないうちに辞めてしまった」「面接では意欲的だったのに、急に退職を申し出た」。若手社員の早期離職に頭を抱える企業は少なくありません。 厚生労働省の調査によると、大…
EnglishForeign Companies in Japan: Employment Management Guide — From Hiring to Retention
Foreign Companies in Japan: Employment Management Guide — From Hiring to Retention Operating a business in Japan means n…
メンタルヘルスEAP（従業員支援プログラム）とは — 導入メリットとストレスチェックとの連携
EAP（従業員支援プログラム）とは — 導入メリットとストレスチェックとの連携 精神障害による労災請求件数が2024年に初めて3,500件を超え、職場のメンタルヘルス対策は経営の最重要課題の一つとなっています。ストレスチェック制度が法的義務…
コラム日本企業のダイバーシティ＆インクルージョン — 多様性が定着率を高める理由
日本企業のダイバーシティ＆インクルージョン — 多様性が定着率を高める理由 「ダイバーシティ経営」という言葉を聞かない日はないほど、多様性は現代の経営課題の中心に位置しています。しかし、日本企業におけるD&I（ダイバーシティ＆インクルージョ…
コラム雇用契約書のデジタル化 — 電子署名で人事業務を効率化するメリットと導入手順
雇用契約書のデジタル化 — 電子署名で人事業務を効率化するメリットと導入手順 人事部門にとって、雇用契約書の管理は避けて通れない重要業務です。しかし、紙の契約書に依存した運用は、コスト・時間・リスクの面で多くの課題を抱えています。 2019…
コラム年次有給休暇の管理方法 — 年5日取得義務化への実践対応
年次有給休暇の管理方法 — 年5日取得義務化への実践対応 2019年4月から施行された「年5日の年次有給休暇の確実な取得」。施行から7年が経過した現在でも、対応に苦慮する企業は少なくありません。厚生労働省の調査によると、有給休暇の取得率は2…
コラム2026年 職場メンタルヘルス最新動向 — 法改正・テクノロジー・グローバルトレンド
2026年 職場メンタルヘルス最新動向 — 法改正・テクノロジー・グローバルトレンド 2026年は、職場メンタルヘルスにとって転換点の年です。日本ではストレスチェックの対象事業所が大幅に拡大し、ドイツでは心理的リスクアセスメントのデジタルツ…
研修管理研修ROIの測り方 — 「やりっぱなし研修」を投資に変える効果測定フレームワーク
研修ROIの測り方 — 「やりっぱなし研修」を投資に変える効果測定フレームワーク 「研修にいくらかけていますか？」と聞かれて即答できる企業は多いでしょう。しかし「その研修投資のリターンは？」と聞かれると、答えに詰まる企業がほとんどです。 日…
コラムテレワーク環境でエンゲージメントを維持する方法 — リモート組織のための実践ガイド
テレワーク環境でエンゲージメントを維持する方法 — リモート組織のための実践ガイド コロナ禍を経て、テレワークは多くの企業で定着しました。総務省の調査によると、2025年時点でテレワークを導入している企業は約50%に達し、完全出社に戻した企…