ストレスチェック
ストレスチェック集団分析と1on1を組み合わせる — マネジャーが使える5つの活用パターン
ストレスチェック集団分析と1on1を組み合わせる — マネジャーが使える5つの活用パターン はじめに ストレスチェックの集団分析結果を受け取っても「どう使えばいいか分からない」「レポートを見てそれで終わり」という職場は少なくありません。一方…
スキルマップ
スキルギャップ分析の進め方 — スキルマップから研修計画を逆算設計する実践ガイド
スキルギャップ分析の進め方 — スキルマップから研修計画を逆算設計する実践ガイド 関連: このページはスキルマップとは？作り方・テンプレート・活用法 完全ガイドの一部です。あわせてスキルマップで進める人材登用5ステップもどうぞ。 はじめに …
1on1
1on1フィードバック実践ガイド — 受け入れられる伝え方と6つのフレームワーク
1on1フィードバック実践ガイド — 受け入れられる伝え方と6つのフレームワーク 関連: このページは1on1導入ガイド ― 初めてでも失敗しない5ステップの一部です。あわせて1on1の失敗パターンと改善策もどうぞ。 はじめに 「フィードバ…
研修管理
階層別研修体系の設計と管理 — 新入社員からマネージャーまで一元管理する実践ガイド
階層別研修体系の設計と管理 — 新入社員からマネージャーまで一元管理する実践ガイド 関連: このページは法定研修の実施記録と一元管理ガイドの一部です。あわせて研修ROIの測定ガイドもどうぞ。 はじめに 「研修はやっている。でも、誰が何を受け…
ストレスチェック
小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル解説 — 令和8年2月公表の厚労省マニュアルで50人未満の義務化準備を進める
小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル解説 — 令和8年2月公表の厚労省マニュアルで50人未満の義務化準備を進める はじめに 令和7年（2025年）5月14日、労働安全衛生法が改正され、これまで努力義務にとどまっていた50人未満事業場の…
ストレスチェック
ストレスチェックと定期健診の年間スケジュール設計 — 労働衛生管理を一元化する実践ガイド
ストレスチェックと定期健診の年間スケジュール設計 — 労働衛生管理を一元化する実践ガイド はじめに 「ストレスチェックと定期健診、どちらを先に実施すればいいか」——年に一度のスケジュール設計を担当する人事・総務担当者からよく出る質問です。 …
パルスサーベイ
パルスサーベイ × 離職予測シグナル — 6軸スコアのパターンで退職リスクを早期検知する方法
パルスサーベイ × 離職予測シグナル — 6軸スコアのパターンで退職リスクを早期検知する方法 関連: このページはパルスサーベイとは？導入・質問設計・運用の完全ガイドの一部です。あわせてパルスサーベイ結果のアクションプランもどうぞ。 はじめ…
パルスサーベイ
パルスサーベイの部署横断スコア比較と経営報告の作り方 — CHROが意思決定に使えるデータにするための実践ガイド
パルスサーベイの部署横断スコア比較と経営報告の作り方 — CHROが意思決定に使えるデータにするための実践ガイド はじめに パルスサーベイを導入した企業の多くが、次の問題を抱えています。 「サーベイ結果は各部署のマネージャーに共有しているが…
研修管理
OJT計画書と記録を人事システムで一元管理する方法 — 属人化・口伝を脱してオンボーディングを標準化する実践ガイド
OJT計画書と記録を人事システムで一元管理する方法 — 属人化・口伝を脱してオンボーディングを標準化する実践ガイド 関連: このページは法定研修の実施記録と一元管理ガイドの一部です。あわせてオンボーディング研修の設計ガイドもどうぞ。 はじめ…
ストレスチェック
職場メンタルヘルス相談窓口の設計と運用 — 外部カウンセラー・EAP・地域産業保健センターの使い分け実践ガイド
職場メンタルヘルス相談窓口の設計と運用 — 外部カウンセラー・EAP・地域産業保健センターの使い分け実践ガイド はじめに ストレスチェックを実施し、高ストレス判定者に「面接指導を申し出る権利があります」と通知する——ここまでは多くの事業場が…
研修管理
法定研修の実施記録と一元管理 — ハラスメント防止・安全衛生教育の記録を人事システムで管理する方法
法定研修の実施記録と一元管理 — ハラスメント防止・安全衛生教育の記録を人事システムで管理する方法 このテーマをさらに深く（研修管理シリーズ） - OJTの計画と記録: OJT計画・記録の管理と研修体系 - オンボーディング研修: オンボー…
1on1
1on1と評価面談（人事評価面談）の違いと使い分け — 目的・頻度・進め方を混同しないための実務ガイド
1on1と評価面談の違いと使い分け — 目的・頻度・進め方を混同しないための実務ガイド 関連: このページは1on1導入ガイド ― 初めてでも失敗しない5ステップの一部です。あわせて1on1の頻度と時間 ― 最適なペースの決め方もどうぞ。 …