1on1
人事異動・組織変更後の1on1設計と引き継ぎ — 新任マネージャーと転入メンバーの関係構築ガイド
人事異動・組織変更後の1on1設計と引き継ぎ — 新任マネージャーと転入メンバーの関係構築ガイド はじめに 人事異動や組織再編が起きると、1on1の関係がリセットされます。これまで積み上げてきた「信頼」「メンバーのコンテキスト」「進行中の課…
1on1
1on1とキャリア面談の使い分けと設計 — 月次の関係構築と半期のキャリア対話を組み合わせる実践ガイド
1on1とキャリア面談の使い分けと設計 — 月次の関係構築と半期のキャリア対話を組み合わせる実践ガイド はじめに 「1on1でキャリアの話をどこまでしていいのか」——1on1を導入したマネージャーからよく出てくる質問です。 逆のパターンもあ…
ストレスチェック
ストレスチェック受検率を上げる実務ガイド — 低受検率の原因と8つの改善策
ストレスチェック受検率を上げる実務ガイド — 低受検率の原因と8つの改善策 はじめに ストレスチェックを実施しているが「受検率が60%を超えない」「毎年同じ人が受けていない」という悩みを持つ人事担当者は少なくありません。 受検率が低いと、集…
ストレスチェック
外国人従業員のストレスチェック対応ガイド — 多言語対応と法令上の義務を正しく理解する
外国人従業員のストレスチェック対応ガイド — 多言語対応と法令上の義務を正しく理解する はじめに 外国人従業員が増えている職場で「ストレスチェックは日本語でしか実施できないのか」「外国語で受検させないといけないのか」という疑問を持つ担当者は…
ストレスチェック
ストレスチェック社内規程の作り方 — 衛生委員会付議から必須記載事項テンプレートまで
ストレスチェック社内規程の作り方 — 衛生委員会付議から必須記載事項テンプレートまで はじめに ストレスチェックを実施するにあたり、「社内規程（実施規程）を作るよう言われたが何を書けばいいか分からない」「衛生委員会でどう審議すればいいか不明…
ストレスチェック
ストレスチェック実施者に「精神保健福祉士 × 社労士」の両資格が重要な理由
ストレスチェック実施者に「精神保健福祉士 × 社労士」の両資格が重要な理由 はじめに ストレスチェックの実施者は、法令上「医師・保健師・精神保健福祉士等」の資格保有者でなければなりません。多くの外部委託サービスでは、医師や保健師が実施者を担…
ストレスチェック
ストレスチェックの実施体制の整え方 — 産業医・衛生委員会・実施事務担当者の役割分担を解説
ストレスチェックの実施体制の整え方 — 産業医・衛生委員会・実施事務担当者の役割分担を解説 はじめに 「ストレスチェックは誰がやるのか」「産業医と実施事務担当者は何が違うのか」——これは初めてストレスチェックを担当する人事・総務担当者から最…
ストレスチェック
ストレスチェック導入ガイド — 初めての担当者が「何をすべきか」ステップ完全マニュアル
初めてのストレスチェック完全ガイド — 義務化対応から実施完了まで何をすれば良いか はじめに 「今年度からストレスチェックが義務になったが、何をすれば良いか分からない」——初めて担当になった人事・総務担当者から最もよく聞かれる声です。 スト…
スキルマップ
スキルマップの公開範囲と権限設計 — 誰が何を見られるべきか、実務ガイド
スキルマップの公開範囲と権限設計 — 誰が何を見られるべきか、実務ガイド 関連: このページはスキルマップとは？作り方・テンプレート・活用法 完全ガイドの一部です。あわせてスキルマップのAI分析と育成への活用もどうぞ。 はじめに スキルマッ…
スキルマップ
スキルマップと人事評価制度を連携させる方法 — 目標設定・評価・フィードバックを一本化する実践ガイド
スキルマップと人事評価制度を連携させる方法 — 目標設定・評価・フィードバックを一本化する実践ガイド 関連: このページはスキルマップとは？作り方・テンプレート・活用法 完全ガイドの一部です。あわせてスキルの可視化が離職を防ぐ理由もどうぞ。…
人事評価
テレワーク時代の人事評価 — 「成果が見えない」を解決する評価設計と運用ガイド
テレワーク時代の人事評価 — 「成果が見えない」を解決する評価設計と運用ガイド はじめに テレワークが定着した職場では、「部下が何時間働いているか分からない」「プロセスが見えないので評価のしようがない」という管理職からの声が増えています。 …
パルスサーベイ
パルスサーベイの結果を1on1に活かす方法 — スコアを会話の起点にする実践ガイド
パルスサーベイの結果を1on1に活かす方法 — スコアを会話の起点にする実践ガイド はじめに パルスサーベイを導入したが「スコアが出て終わり」になっている——これは多くの企業で起きている問題です。スコアが経営会議や人事部に報告されるだけで、…