離職率の計算方法と業界平均 2026年版 — 自社の数値を正しく評価する
離職率の計算方法と業界平均 2026年版 — 自社の数値を正しく評価する はじめに 「うちの離職率は高いの？低いの？」——人事担当者なら一度は自問したことのある問いです。しかし、離職率の計算方法は複数あり、業界や企業規模によって評価基準も大…
ストレスチェックストレスチェック義務化Q&A 2026年改正版 — 50人未満事業所が押さえる30の疑問
ストレスチェック義務化Q&A 2026年改正版 — 50人未満事業所が押さえる30の疑問 はじめに 2026年の労働安全衛生法改正により、ストレスチェック義務化の対象が全事業所へ段階的に拡大されます。従来は常時50人以上の事業所のみが対象で…
Employee RetentionJapan Retention Strategies for Foreign HR Managers — 5 Cultural Factors You Can't Ignore
Japan Retention Strategies for Foreign HR Managers — 5 Cultural Factors You Can't Ignore Why Retention Looks Different i…
ストレスチェックストレスチェック義務化 Q&A 完全版 — 2026年改正に備える人事担当者の必読50問
ストレスチェック義務化 Q&A 完全版 — 2026年改正に備える人事担当者の必読50問 はじめに ストレスチェック制度は2015年に施行され、現在50人以上の事業所に義務付けられています。2026年以降は全事業所への段階的義務化が議論され…
離職予防中堅企業の離職率改善 実績事例 — 200〜1,000名規模で成果を出した6社の打ち手
中堅企業の離職率改善 実績事例 — 200〜1,000名規模で成果を出した6社の打ち手 はじめに 中堅企業（従業員200〜1,000名規模）は、大企業のような潤沢な人事リソースもなく、中小企業のようなトップダウンの即決断もしづらい——人事戦…
マネジメント管理職1on1 実践テンプレート — そのまま使える対話シナリオと記録フォーマット
管理職1on1 実践テンプレート — そのまま使える対話シナリオと記録フォーマット はじめに 1on1ミーティングは離職予防・部下育成に有効と言われますが、現場の管理職からは「何を話せばいいかわからない」「業務報告会になってしまう」「形骸化…
HRテクノロジーAIチャットボット導入ガイド for HR — 人事業務に効くLLM活用の実装ステップ
AIチャットボット導入ガイド for HR — 人事業務に効くLLM活用の実装ステップ はじめに ChatGPTの登場以降、企業のAIチャットボット導入が急速に進んでいます。中でも人事部門は、就業規則の問い合わせ・有給休暇確認・ハラスメント…
労働法2026年労働法改正 対応チェックリスト — 人事担当者の年間ロードマップ
2026年労働法改正 対応チェックリスト — 人事担当者の年間ロードマップ はじめに 2026年は労働関連法の改正・施行が複数重なる節目の年です。人事担当者は「何をいつまでにやるべきか」を整理しないと、対応漏れによる労基署是正勧告・損害賠償…
離職予防中小企業の人材定着戦略 — 採用難時代に勝ち残る6つの打ち手
中小企業の人材定着戦略 — 採用難時代に勝ち残る6つの打ち手 はじめに 日本の生産年齢人口は減少を続け、中小企業にとって人材確保は経営の最重要課題になっています。帝国データバンクの調査では、人手不足倒産が過去最多を更新し、採用できない企業は…
メンタルヘルス中小企業のメンタルヘルス対策 — 限られた予算で従業員を守る実践ガイド
中小企業のメンタルヘルス対策 — 限られた予算で従業員を守る実践ガイド はじめに 「メンタルヘルス対策が重要なのは分かっている。でもうちは30人の会社で、産業医もいないし、人事専任もいない。何から始めればいいのか」。 中小企業の経営者や総務…
コラム時間外労働の上限規制 2024年問題の振り返り — 建設・物流・医療の現場はどう変わったか
時間外労働の上限規制 2024年問題の振り返り — 建設・物流・医療の現場はどう変わったか はじめに 2024年4月、建設業・自動車運転業務・医師に対する時間外労働の上限規制の適用猶予が終了しました。いわゆる「2024年問題」です。施行から…
離職予防IT企業の退職抑止事例 — エンジニア定着率を高めた5社の共通点
IT企業の退職抑止事例 — エンジニア定着率を高めた5社の共通点 はじめに IT業界のエンジニア離職率は平均10〜15%と、全産業平均の約2倍です。特にWeb系・SaaS系企業では、優秀なエンジニアほどより条件の良い企業へ転職しやすく、経営…