ストレスチェック
小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル解説 — 令和8年2月公表の厚労省マニュアルで50人未満の義務化準備を進める
小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル解説 — 令和8年2月公表の厚労省マニュアルで50人未満の義務化準備を進める はじめに 2025年5月14日公布の改正労働安全衛生法により、50人未満の事業場も対象となり、施行日は政令で2028年4…
ストレスチェック
ストレスチェックと定期健診の年間スケジュール設計 — 労働衛生管理を一元化する実践ガイド
ストレスチェックと定期健診の年間スケジュール設計 — 労働衛生管理を一元化する実践ガイド はじめに 「ストレスチェックと定期健診、どちらを先に実施すればいいか」——年に一度のスケジュール設計を担当する人事・総務担当者からよく出る質問です。 …
パルスサーベイ
パルスサーベイの部署別の変化から、話し合うテーマを考える — 6カテゴリの読み方と1on1への活かし方
パルスサーベイの部署別の変化から、話し合うテーマを考える — 6カテゴリの読み方と1on1への活かし方 関連: このページはパルスサーベイとは？導入・質問設計・運用の完全ガイドの一部です。あわせてパルスサーベイ結果のアクションプランもどうぞ…
パルスサーベイ
パルスサーベイの部署横断スコア比較と経営報告の作り方 — CHROが意思決定に使えるデータにするための実践ガイド
パルスサーベイの部署横断スコア比較と経営報告の作り方 — CHROが意思決定に使えるデータにするための実践ガイド はじめに パルスサーベイを導入した企業の多くが、次の問題を抱えています。 「サーベイ結果は各部署のマネージャーに共有しているが…
研修管理
OJT計画書と記録を人事システムで一元管理する方法 — 属人化・口伝を脱してオンボーディングを標準化する実践ガイド
OJT計画書と記録を人事システムで一元管理する方法 — 属人化・口伝を脱してオンボーディングを標準化する実践ガイド 関連: このページは法定研修の実施記録と一元管理ガイドの一部です。あわせてオンボーディング研修の設計ガイドもどうぞ。 はじめ…
ストレスチェック
職場メンタルヘルス相談窓口の設計と運用 — 外部カウンセラー・EAP・地域産業保健センターの使い分け実践ガイド
職場メンタルヘルス相談窓口の設計と運用 — 外部カウンセラー・EAP・地域産業保健センターの使い分け実践ガイド はじめに ストレスチェックを実施し、高ストレス判定者に「面接指導を申し出る権利があります」と通知する——ここまでは多くの事業場が…
研修管理
法定研修の実施記録と一元管理 — ハラスメント防止・安全衛生教育の記録を人事システムで管理する方法
法定研修の実施記録と一元管理 — ハラスメント防止・安全衛生教育の記録を人事システムで管理する方法 このテーマをさらに深く（研修管理シリーズ） - OJTの計画と記録: OJT計画・記録の管理と研修体系 - オンボーディング研修: オンボー…
1on1
1on1と評価面談（人事評価面談）の違いと使い分け — 目的・頻度・進め方を混同しないための実務ガイド
1on1と評価面談の違いと使い分け — 目的・頻度・進め方を混同しないための実務ガイド 関連: このページは1on1導入ガイド ― 初めてでも失敗しない5ステップの一部です。あわせて1on1の頻度と時間 ― 最適なペースの決め方もどうぞ。 …
1on1
人事異動・組織変更後の1on1設計と引き継ぎ — 新任マネージャーと転入メンバーの関係構築ガイド
人事異動・組織変更後の1on1設計と引き継ぎ — 新任マネージャーと転入メンバーの関係構築ガイド はじめに 人事異動や組織再編が起きると、1on1の関係がリセットされます。これまで積み上げてきた「信頼」「メンバーのコンテキスト」「進行中の課…
1on1
1on1とキャリア面談の使い分けと設計 — 月次の関係構築と半期のキャリア対話を組み合わせる実践ガイド
1on1とキャリア面談の使い分けと設計 — 月次の関係構築と半期のキャリア対話を組み合わせる実践ガイド はじめに 「1on1でキャリアの話をどこまでしていいのか」——1on1を導入したマネージャーからよく出てくる質問です。 逆のパターンもあ…
ストレスチェック
ストレスチェック受検率を上げる実務ガイド — 低受検率の原因と8つの改善策
ストレスチェック受検率を上げる実務ガイド — 低受検率の原因と8つの改善策 はじめに ストレスチェックを実施しているが「受検率が60%を超えない」「毎年同じ人が受けていない」という悩みを持つ人事担当者は少なくありません。 受検率が低いと、集…
ストレスチェック
外国人従業員のストレスチェック対応ガイド — 多言語対応と法令上の義務を正しく理解する
外国人従業員のストレスチェック対応ガイド — 多言語対応と法令上の義務を正しく理解する はじめに ストレスチェックは日本語だけでなく、外国語での実施・受検にも対応することが可能です。 外国人従業員が増えている職場で「ストレスチェックは日本語…