ストレスチェック導入ガイド

無料PDF · 従業員50人未満の会社の 人事・総務ご担当者さまへ

2028年4月、50人未満の会社も義務化へ。「何から始めればいい？」「実施者はどう用意する？」——はじめての導入を、7つのステップでやさしく整理しました。印刷して社内で回覧できるPDFです。

ガイドに書いてあること

制度の理解から、実務でつまずきやすい「実施者の確保」「委託先の選び方」まで。厚生労働省「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」に基づいて構成しています。

1. 012028年、何が変わる？
   50人未満の事業場が実施義務の対象になるまでの時間軸を1枚の図で。
2. 02ストレスチェックとは
   目的は不調の未然防止。個人結果が会社に出ない仕組みを最初に確認します。
3. 03導入前の準備 — 3つのこと
   方針の表明／関係労働者の意見聴取／社内ルールに定める6項目。
4. 04誰が対象？ どこまでが義務？
   「常時使用する労働者」の判定、年1回、面接指導と集団分析の義務の別。
5. 05導入の全体像 — 7つのステップ
   実施体制の決定から記録・周知まで、順番に並べた全体像。
6. 06最大のつまずき —「実施者の確保」
   実施者になれる資格と、委託先を選ぶときの確認ポイント5項目。
7. 07医師の面接指導と、そのあと
   申出から意見聴取・就業上の措置・記録の保存まで。地域産業保健センターの使い方も。
8. 08集団分析を、職場の改善につなげる
   10人ルールと、厚労省マニュアルに載っている職場改善の実例。
9. 09プライバシー保護と、してはいけないこと
   会社が知ってよい情報／知れない情報の線引きと、禁止される不利益取扱い。
10. 10COCKPITOSなら
    実施者つきで始められる、という選択肢のご紹介。
11. 11よくある疑問
    実施者は誰がやる？ 個人結果は見える？ 労基署への報告は？ など。
12. 12導入のはじめ方
    お問い合わせから導入までの進め方。