育てる
スキルと学びを、次の成長につなげる。
50人未満の事業場のストレスチェック準備へ
2028年4月の義務化に、自社に合う準備を。
担当者を誰にするか。実施者をどう確保するか。従業員に何を伝えるか。初めてのストレスチェックで迷うことを、導入ガイドと相談でひとつずつ整理できます。
対象は50人未満の「事業場」です。厚生労働省の情報を確認
YOUR PRACTICAL GUIDENEXT STEP
cockpitos AIと、次の一歩へ。
BUILT BY A PRACTITIONER
ストレスチェックの実施者まで、
まとめてお任せください。
COCKPITOSでは、システムの提供に加え、ストレスチェックの実施者による対応も標準料金に含まれています。実施者を別に探すことなく、実施体制とシステムの運用をまとめてご相談いただけます。
開発の土台にあるのは、10年以上にわたるストレスチェックの実施経験と、従業員との面談を通じて得られた知見です。組織分析の数字を読み解き、職場の実情と照らし合わせ、管理職や経営者が取り組める改善策を考える。その実務で培った視点を、COCKPITOSの設計に活かしています。
受検・集計で終わらせず、結果を職場の改善につなげたい。その想いを軸に、システムと実施者による支援を届けます。
※医師による面接指導・産業医の手配は標準料金に含まれません。必要な対応は個別にご相談ください。
ストレスチェックの実施・運用について相談する →YOUR PREPARATION ROADMAP
2028年までに、
何を準備すればいい？
- 01
制度を知る
対象となる事業場と、必要な対応を確認。
- 02
実施体制を決める
社内担当者・実施者・医師の役割を整理。
- 03
サービスを選ぶ
委託範囲と情報管理、費用を比較。
- 04
従業員へ周知
目的、個人情報の保護、受検方法を共有。
- 05
運用開始
実施後の面接指導や職場改善まで準備。
義務化は事業場単位で確認します。厚生労働省の最新情報を見る
FREE PRACTICAL GUIDE
まずは、
2028年対応ガイドを。
「ストレスチェック導入ガイド」で、制度の概要、実施体制、個人情報の保護を確認。自社で準備することと、外部に相談したいことを整理できます。
- 2028年に何が変わるか
- 導入前の準備と実施者の確保
- 集団分析・職場改善とプライバシー保護
次のページで会社名・お名前・メールアドレス・従業員数をご入力ください。
ONE SERVICE, YOUR NEXT STEP
小さな組織の準備を、
ひとつずつ支える。
準備・実施・集団分析・職場改善まで。cockpitos AIの使い方と支援範囲を、ご自身の事業場に合わせて確認できます。
導入について相談する
OUR MISSION
一人ひとりが大切な組織だから。
働く人と組織のこれからを考える。
QUESTIONS & ANSWERS
気になることを、 ひとつずつ。
50人未満の義務化はいつからですか？
厚生労働省によると、50人未満の事業場へのストレスチェック実施義務は2028年4月1日から施行されます。人数は会社全体ではなく事業場単位で確認します。
実施者は誰が担当しますか？
COCKPITOSでは、所定研修を修了し10年以上の実施者経験を持つ精神保健福祉士の一木信輔が担当します。実施者の手配と実施者としての対応は、ストレスチェックの標準料金に含まれます。
個人の結果を会社が見ることはできますか？
個人結果は本人に直接通知されます。本人の同意なく事業者へ提供することはできません。結果の取り扱いと閲覧権限は、実施前に決めて周知します。
産業医がいない場合も準備できますか？
COCKPITOSのストレスチェックは、実施者の手配と実施者としての対応を標準料金に含みます。医師による面接指導や産業医の手配については個別にご相談ください。医師の自動手配機能や提携産業医ネットワークは現在提供していません。
集団分析は何人からできますか？
有効な回答者数が10人未満の集団は個人が特定されるおそれがあるため、原則として全員の同意なく集計・分析結果を事業者へ提供できません。例外や集計方法は厚生労働省の実施マニュアルで確認してください。
費用や外部委託の範囲はどう確認できますか？
実施者の手配と実施者としての対応は、ストレスチェックの標準料金に含まれます。対象人数やご希望の利用範囲をお知らせください。医師の手配・面接指導は標準の実施者対応とは別に個別相談となります。
出典：厚生労働省 ストレスチェック制度 / 小規模事業場実施マニュアル / 集団分析の指針 / 制度関係Q&A
2026年9月15日確認。
RESOURCES