社労士
税理士の顧問先支援 — 2028年ストレスチェック義務化で増える労務・メンタル相談への備え
税理士の顧問先支援 — 2028年ストレスチェック義務化で増える労務・メンタル相談への備え この記事のポイント 2028年4月から全事業所にストレスチェック義務が拡大（厚労省）＝税理士の顧問先も対象に 決算・税務の相談に加え、労務・メンタル…
社労士
ストレスチェックを紹介した、その先まで — 2028年義務化に向けて社労士・税理士が「実施者つき」のサービスを顧問先に勧めるときの確認点
ストレスチェックを紹介した、その先まで — 2028年義務化に向けて社労士・税理士が「実施者つき」のサービスを顧問先に勧めるときの確認点 この記事のポイント 令和10年（2028年）4月1日から、労働者数50人未満の事業場にもストレスチェッ…
社労士
顧問先の離職・定着支援 — ストレスチェックから始める人事の6つの打ち手（士業向け）
顧問先の離職・定着支援 — ストレスチェックから始める人事の6つの打ち手（士業向け） この記事のポイント 2028年4月のストレスチェック全事業所義務化（厚労省）は、顧問先の定着支援に踏み出す入り口 義務対応で終わらせず、集団分析を起点に定…
ストレスチェック
「ストレスチェックは意味がない」は本当か — 形骸化する5つの構造的原因と、意味のある制度に変える実務
「ストレスチェックは意味がない」は本当か — 形骸化する5つの構造的原因と、意味のある制度に変える実務 この記事のポイント 「意味がない」と感じる原因は制度でなく「受けて終わり」の運用設計にある 個人結果が会社に届かないのは欠陥ではなく従業…
メンタルヘルス
ハラスメント相談窓口の設置は義務 — 「社内窓口だけ」では相談されない理由と、外部相談窓口の選び方
ハラスメント相談窓口の設置は義務 — 「社内窓口だけ」では相談されない理由と、外部相談窓口の選び方 「相談窓口は、いちおう作ってあります」。 そう答える会社は増えました。ですが、その窓口に、実際に相談は届いているでしょうか。作ったけれど誰も…
研修管理
研修の受講管理の方法 — 出欠・進捗・受講率を一元管理して「受けっぱなし」を防ぐ実務ガイド
研修の受講管理の方法 — 出欠・進捗・受講率を一元管理して「受けっぱなし」を防ぐ実務ガイド この記事のポイント - 受講管理の対象は 申込・出欠・進捗・修了 の4項目 - Excel/紙は受講者・研修数が増えると属人化し「誰が未受講か」が見…
研修管理
ブレンド型研修の設計 — eラーニング・集合研修・OJTを目的で使い分ける実践ガイド
ブレンド型研修の設計 — eラーニング・集合研修・OJTを目的で使い分ける実践ガイド この記事のポイント - 「eラーニング vs 集合研修」ではなく、目的で使い分けて組み合わせるのがブレンド型 - 役割分担：知識＝eラーニング / 演習・…
ストレスチェック
ストレスチェックの費用・相場と内訳 — 何にいくらかかるのかを構造で理解する
ストレスチェックの費用・相場と内訳 — 何にいくらかかるのかを構造で理解する この記事のポイント - ストレスチェックの費用は「受検者1人あたり○円」だけでは判断できない - 費用は 受検単価 ＋ 実施者費用 ＋ システム利用料 ＋ 集団分…
スキルマップ
スキルマップで適材適所の人材配置を実現する — プロジェクトアサイン・異動を勘から根拠へ
スキルマップで適材適所の人材配置を実現する — プロジェクトアサイン・異動を勘から根拠へ この記事のポイント - 「あの人なら何とかなる」の勘配置は、負荷の偏りと育成機会の不公平を生む - スキルマップで必要スキル × 保有スキルを突き合わ…
スキルマップ
スキルマップと1on1を連携させる育成サイクル — 現状把握→対話→更新を回す実践ガイド
スキルマップと1on1を連携させる育成サイクル — 現状把握→対話→更新を回す実践ガイド この記事のポイント - スキルマップは「作って終わり」では形骸化する — 1on1とつなげて初めて育成が回る - 基本サイクルは 現状把握（スキルマッ…
パルスサーベイ
パルスサーベイ・エンゲージメントサーベイ・ストレスチェックの違いと使い分け【法定義務はどれ？】
パルスサーベイ・エンゲージメントサーベイ・ストレスチェックの違いと使い分け【法定義務はどれ？】 この記事のポイント - 法的に義務なのはストレスチェックだけ（現在50人以上、2028年4月から全事業場）。パルス・エンゲージメントは任意 - …
離職予防
人事が追うべきメンタルヘルス・離職指標の設計【労安法66条の10を守る指標とは】
人事が追うべきメンタルヘルス・離職指標の設計【労安法66条の10を守る指標とは】 この記事のポイント - 離職予防の指標化で最初に決めるのは「使ってよいデータ」と「使ってはいけないデータ」の線引き - 個人のストレスチェック結果は指標に使え…