Stress Check Group Analysis in Japan — How to Read Results and Drive Workplace Improvement
Stress Check Group Analysis in Japan — How to Read Results and Drive Workplace Improvement Introduction Every company wi…
ストレスチェック初めてのストレスチェック完全ガ���ド — 義務化対応から実施完了まで何をすれば良いか
初めてのストレスチェック完全ガイド — 義務化対応から実施完了まで何をすれば良いか はじめに 「今年度からストレスチェックが義務になったが、何をすれば良いか分からない」——初めて担当になった人事・総務担当者から最もよく聞かれる声です。 スト…
スキルマップスキルマップの公開範囲と権限設計 — 誰が何を見られるべきか、実務ガイド
スキルマップの公開範囲と権限設計 — 誰が何を見られるべきか、実務ガイド はじめに スキルマップを導入した企業から「誰がどこまで閲覧できるようにするべきか、ルールを決めずに始めてしまった」という声をよく聞きます。 スキルマップには、従業員の…
スキルマップスキルマップと人事評価制度を連携させる方法 — 目標設定・評価・フィードバックを一本化する実践ガイド
スキルマップと人事評価制度を連携させる方法 — 目標設定・評価・フィードバックを一本化する実践ガイド はじめに 人事評価制度の運用でよく聞く悩みは「評価基準が曖昧で、評価者によって結果がバラつく」「目標設定が抽象的で、達成度を測れない」「フ…
人事評価テレワーク時代の人事評価 — 「成果が見えない」を解決する評価設計と運用ガイド
テレワーク時代の人事評価 — 「成果が見えない」を解決する評価設計と運用ガイド はじめに テレワークが定着した職場では、「部下が何時間働いているか分からない」「プロセスが見えないので評価のしようがない」という管理職からの声が増えています。 …
パルスサーベイパルスサーベイの結果を1on1に活かす方法 — スコアを会話の起点にする実践ガイド
パルスサーベイの結果を1on1に活かす方法 — スコアを会話の起点にする実践ガイド はじめに パルスサーベイを導入したが「スコアが出て終わり」になっている——これは多くの企業で起きている問題です。スコアが経営会議や人事部に報告されるだけで、…
Pulse SurveyPulse Survey Implementation Guide — How to Launch and Run Effective Employee Pulse Surveys
Pulse Survey Implementation Guide — How to Launch and Run Effective Employee Pulse Surveys Introduction Annual employee …
人事評価MBO（目標管理制度）の設計と形骸化防止 — SMART目標が定着しない原因と運用ルール
MBO（目標管理制度）の設計と形骸化防止 — SMART目標が定着しない原因と運用ルール はじめに 「目標管理シートは毎期書いているが、期末に慌てて振り返るだけで成長につながっていない」——こうした声は、MBOを導入している企業の人事担当者…
人事評価コンピテンシー評価の設計と運用 — スキルマップと連携した公平な評価制度のつくり方
コンピテンシー評価の設計と運用 — スキルマップと連携した公平な評価制度のつくり方 はじめに 「毎年評価を実施しているが、評価者によって結果がバラつく」「何を基準に評価すればいいか管理職が迷っている」——こうした悩みは、評価制度のコンピテン…
人事評価360度評価の設計と実施ガイド — 導入前に知っておくべき運用ルールと注意点
360度評価の設計と実施ガイド — 導入前に知っておくべき運用ルールと注意点 はじめに 「360度評価を導入したが、回答が皆似たり寄ったりで差が出ない」「何のために実施しているか分からなくなってきた」——こうした声は、360度評価の目的と設…
1on11on1でメンバーを深く理解するために — プロフィール・スキル・バックグラウンド情報の活用法
1on1でメンバーを深く理解するために — プロフィール・スキル・バックグラウンド情報の活用法 はじめに 1on1の質は、上司がメンバーのことをどれだけ知っているかに大きく左右されます。「名前と担当業務を知っている」という程度の理解で臨む1…
1on11on1導入ガイド — 初めてでも失敗しない準備と5ステップ導入手順
1on1導入ガイド — 初めてでも失敗しない準備と5ステップ導入手順 はじめに 「1on1を導入したいが、どこから始めればいいか分からない」「管理職に納得してもらえるか不安」——こうした声は、1on1の導入を検討している人事担当者から多く聞…