まず、比較できる条件を揃える
回答人数、実施時期、部署の構成を確認。数値の大小だけで判断せず、どの範囲を振り返るかを決めます。
GROUP ANALYSIS
分析結果を受け取ったあと、何を変えますか。
部署ごとの数値は分かった。でも、現場にどう伝え、何から取り組むかが決まらない。COCKPITOSの集団分析は、数値を職場の状況と照らし合わせ、対話と改善のテーマを考えるための材料です。
現在の管理方法や困っている場面をお聞かせください。使いたい機能からご相談いただけます。
YOUR CHALLENGES
こんな場面で、
立ち止まっていませんか。
- 報告書の数字を説明するだけで、次の行動が決まらない
- 部署の人数や構成が違い、単純に比較してよいか迷う
- 現場の管理職にどう結果を渡すか、担当者だけで抱えている
WHAT YOU CAN DO
ストレスチェック集団分析で、
日々の運用をこう変える。
職場の状況を聞くために、数値を使う
健康リスク指標や尺度ごとの結果を確認し、仕事内容や支援の状況と照らします。分析だけで原因を断定せず、現場で確かめる問いを考えます。
一度に変えることを増やしすぎない
話し合うテーマと担当者、振り返る時期を絞って運用。分析結果を読む会議から、次の取り組みを決める会議へつなげます。
BUILT BY A PRACTITIONER
実施者の手配まで、標準料金に。
10年以上の経験とともに。
代表の一木信輔は、所定の研修を修了した精神保健福祉士。ストレスチェックの実施者として10年以上の経験を重ねてきました。
COCKPITOSのストレスチェックには、実施者の手配と、一木が実施者を務める対応が標準料金に含まれます。実施者を別に探す負担を減らし、システムと実施体制をまとめてご相談いただけます。
医師による面接指導や産業医の手配は個別相談です。標準料金内の実施者対応とは別に、必要な対応を確認します。医師の自動手配機能や提携産業医ネットワークは現在提供していません。
ストレスチェックの運用について相談する →APPROACH
実際には、
こう進めます。
比較する前に確かめる
回答人数や部署構成を確認し、比較できる条件が揃っているかを見ます。
傾向を捉える
健康リスク値や項目別の情報は、所定の人数条件を満たす範囲で確認します。
改善のテーマを決める
職場の状況と照らして優先事項を整理し、対話と振り返りにつなげます。
BEFORE YOU DECIDE
導入を決める前に、
ここを確かめましょう。
いまの運用と照らし合わせ、必要な機能や支援範囲を確認できます。
- 部署の構成と回答人数に応じて何が表示されるか
- 管理職へどの範囲の情報を共有するか
- 結果をもとに誰と、どの場で振り返るか
QUESTIONS
よくあるご質問
何名から集団分析の数値を表示しますか？
集団分析では、回答人数に応じて表示できる情報を制限します。部署の構成や実施条件を踏まえ、利用できる項目と情報の取り扱いを導入前に確認します。
数値が高ければ原因が分かりますか？
数値だけで原因は断定できません。部署の仕事内容や環境、現場との対話を合わせて改善のテーマを考えます。
LET’S TALK
結果の読み方から、職場での使い方まで相談できます。
まだ要件が固まっていなくても構いません。いま困っていることを整理し、実際の画面で使い方を確認しましょう。