まず、比較できる条件を揃える
回答人数、実施時期、部署の構成を確認。数値の大小だけで判断せず、どの範囲を振り返るかを決めます。
GROUP ANALYSIS
分析結果を受け取ったあと、何を変えますか。
部署ごとの数値は分かった。でも、現場にどう伝え、何から取り組むかが決まらない。COCKPITOSの集団分析は、数値を職場の状況と照らし合わせ、対話と改善のテーマを考えるための材料です。
現在の管理方法や困っている場面をお聞かせください。使いたい機能からご相談いただけます。
YOUR CHALLENGES
こんな場面で、
立ち止まっていませんか。
- 報告書の数字を説明するだけで、次の行動が決まらない
- 部署の人数や構成が違い、単純に比較してよいか迷う
- 現場の管理職にどう結果を渡すか、担当者だけで抱えている
WHAT YOU CAN DO
ストレスチェック集団分析で、
日々の運用をこう変える。
職場の状況を聞くために、数値を使う
健康リスク指標や尺度ごとの結果を確認し、仕事内容や支援の状況と照らします。分析だけで原因を断定せず、現場で確かめる問いを考えます。
一度に変えることを増やしすぎない
話し合うテーマと担当者、振り返る時期を絞って運用。分析結果を読む会議から、次の取り組みを決める会議へつなげます。
BUILT BY A PRACTITIONER
ストレスチェックの実施者まで、
まとめてお任せください。
COCKPITOSでは、システムの提供に加え、ストレスチェックの実施者による対応も標準料金に含まれています。実施者を別に探すことなく、実施体制とシステムの運用をまとめてご相談いただけます。
開発の土台にあるのは、10年以上にわたるストレスチェックの実施経験と、従業員との面談を通じて得られた知見です。組織分析の数字を読み解き、職場の実情と照らし合わせ、管理職や経営者が取り組める改善策を考える。その実務で培った視点を、COCKPITOSの設計に活かしています。
受検・集計で終わらせず、結果を職場の改善につなげたい。その想いを軸に、システムと実施者による支援を届けます。
※医師による面接指導・産業医の手配は標準料金に含まれません。必要な対応は個別にご相談ください。
ストレスチェックの実施・運用について相談する →APPROACH
実際には、
こう進めます。
比較する前に確かめる
回答人数や部署構成を確認し、比較できる条件が揃っているかを見ます。
傾向を捉える
健康リスク値や項目別の情報は、所定の人数条件を満たす範囲で確認します。
改善のテーマを決める
職場の状況と照らして優先事項を整理し、対話と振り返りにつなげます。
BEFORE YOU DECIDE
導入を決める前に、
ここを確かめましょう。
いまの運用と照らし合わせ、必要な機能や支援範囲を確認できます。
- 部署の構成と回答人数に応じて何が表示されるか
- 管理職へどの範囲の情報を共有するか
- 結果をもとに誰と、どの場で振り返るか
QUESTIONS
よくあるご質問
何名から集団分析の数値を表示しますか？
集団分析では、回答人数に応じて表示できる情報を制限します。部署の構成や実施条件を踏まえ、利用できる項目と情報の取り扱いを導入前に確認します。
数値が高ければ原因が分かりますか？
数値だけで原因は断定できません。部署の仕事内容や環境、現場との対話を合わせて改善のテーマを考えます。
LET’S TALK
結果の読み方から、職場での使い方まで相談できます。
まだ要件が固まっていなくても構いません。いま困っていることを整理し、実際の画面で使い方を確認しましょう。