準備の順番を、先に決める
対象者と実施時期を整理し、実施者・社内担当者・問い合わせ先を確認。自社で行うことと相談したいことを分けます。
SMALL WORKPLACES
初めてのストレスチェック。何から準備するかを明確に。
2028年4月1日から、50人未満の事業場にも実施義務が広がります。専任の担当者がいなくても、体制・案内・情報管理を順に整理できるように。事業場の状況に合わせて、準備と支援範囲を確認します。
現在の管理方法や困っている場面をお聞かせください。使いたい機能からご相談いただけます。
YOUR CHALLENGES
こんな場面で、
立ち止まっていませんか。
- 総務や経営者が兼任しており、準備に割ける時間が限られる
- 実施者と医師、社内担当者の役割の違いが分からない
- 少人数の職場で、結果の取り扱いや周知方法が気になる
WHAT YOU CAN DO
50人未満のストレスチェックで、
日々の運用をこう変える。
従業員が安心して受けられる案内を
何のために実施し、誰が結果を扱うかを事前に伝えます。受検方法や問い合わせ先も含めて、従業員向けの案内を準備します。
実施後まで見据えて選ぶ
実施後の案内、面接指導への対応、少人数の分析の扱いを確認。システムの機能だけでなく、必要な支援範囲から検討できます。
BUILT BY A PRACTITIONER
実施者の手配まで、標準料金に。
10年以上の経験とともに。
代表の一木信輔は、所定の研修を修了した精神保健福祉士。ストレスチェックの実施者として10年以上の経験を重ねてきました。
COCKPITOSのストレスチェックには、実施者の手配と、一木が実施者を務める対応が標準料金に含まれます。実施者を別に探す負担を減らし、システムと実施体制をまとめてご相談いただけます。
医師による面接指導や産業医の手配は個別相談です。標準料金内の実施者対応とは別に、必要な対応を確認します。医師の自動手配機能や提携産業医ネットワークは現在提供していません。
ストレスチェックの運用について相談する →APPROACH
実際には、
こう進めます。
体制を決める
実施者、問い合わせ先、結果の取り扱いを事前に確認します。
運用を整理する
対象者への案内や日程を整理し、自社に合う進め方を相談します。
少人数の情報を守る
表示できる範囲を理解し、少人数の部署を無理に比較しない運用にします。
BEFORE YOU DECIDE
導入を決める前に、
ここを確かめましょう。
いまの運用と照らし合わせ、必要な機能や支援範囲を確認できます。
- 会社全体ではなく、事業場ごとの人数と体制
- 実施者の手配と医師への相談が必要な場面
- 少人数の結果の表示条件と情報管理
QUESTIONS
よくあるご質問
50人未満の事業場はいつから義務化されますか？
2028年の義務化が予定されています。厚生労働省の案内では2028年4月1日施行とされています。適用や準備の最新情報は厚生労働省の公式案内をご確認ください。
少人数の部署でもすべての分析項目が見られますか？
人数に応じて確認できる情報は異なります。少人数の部署を無理に比較せず、表示できる項目と結果の取り扱いを導入前に確認します。
LET’S TALK
「何から始めるか」が決まっていなくても、ご相談ください。
まだ要件が固まっていなくても構いません。いま困っていることを整理し、実際の画面で使い方を確認しましょう。