準備の順番を、先に決める
対象者と実施時期を整理し、実施者・社内担当者・問い合わせ先を確認。自社で行うことと相談したいことを分けます。
SMALL WORKPLACES
初めてのストレスチェック。何から準備するかを明確に。
2028年4月1日から、50人未満の事業場にも実施義務が広がります。専任の担当者がいなくても、体制・案内・情報管理を順に整理できるように。事業場の状況に合わせて、準備と支援範囲を確認します。
現在の管理方法や困っている場面をお聞かせください。使いたい機能からご相談いただけます。
YOUR CHALLENGES
こんな場面で、
立ち止まっていませんか。
- 総務や経営者が兼任しており、準備に割ける時間が限られる
- 実施者と医師、社内担当者の役割の違いが分からない
- 少人数の職場で、結果の取り扱いや周知方法が気になる
WHAT YOU CAN DO
50人未満のストレスチェックで、
日々の運用をこう変える。
従業員が安心して受けられる案内を
何のために実施し、誰が結果を扱うかを事前に伝えます。受検方法や問い合わせ先も含めて、従業員向けの案内を準備します。
実施後まで見据えて選ぶ
実施後の案内、面接指導への対応、少人数の分析の扱いを確認。システムの機能だけでなく、必要な支援範囲から検討できます。
BUILT BY A PRACTITIONER
ストレスチェックの実施者まで、
まとめてお任せください。
COCKPITOSでは、システムの提供に加え、ストレスチェックの実施者による対応も標準料金に含まれています。実施者を別に探すことなく、実施体制とシステムの運用をまとめてご相談いただけます。
開発の土台にあるのは、10年以上にわたるストレスチェックの実施経験と、従業員との面談を通じて得られた知見です。組織分析の数字を読み解き、職場の実情と照らし合わせ、管理職や経営者が取り組める改善策を考える。その実務で培った視点を、COCKPITOSの設計に活かしています。
受検・集計で終わらせず、結果を職場の改善につなげたい。その想いを軸に、システムと実施者による支援を届けます。
※医師による面接指導・産業医の手配は標準料金に含まれません。必要な対応は個別にご相談ください。
ストレスチェックの実施・運用について相談する →APPROACH
実際には、
こう進めます。
体制を決める
実施者、問い合わせ先、結果の取り扱いを事前に確認します。
運用を整理する
対象者への案内や日程を整理し、自社に合う進め方を相談します。
少人数の情報を守る
表示できる範囲を理解し、少人数の部署を無理に比較しない運用にします。
BEFORE YOU DECIDE
導入を決める前に、
ここを確かめましょう。
いまの運用と照らし合わせ、必要な機能や支援範囲を確認できます。
- 会社全体ではなく、事業場ごとの人数と体制
- 実施者の手配と医師への相談が必要な場面
- 少人数の結果の表示条件と情報管理
QUESTIONS
よくあるご質問
50人未満の事業場はいつから義務化されますか？
2028年の義務化が予定されています。厚生労働省の案内では2028年4月1日施行とされています。適用や準備の最新情報は厚生労働省の公式案内をご確認ください。
少人数の部署でもすべての分析項目が見られますか？
人数に応じて確認できる情報は異なります。少人数の部署を無理に比較せず、表示できる項目と結果の取り扱いを導入前に確認します。
LET’S TALK
「何から始めるか」が決まっていなくても、ご相談ください。
まだ要件が固まっていなくても構いません。いま困っていることを整理し、実際の画面で使い方を確認しましょう。